如何判定一个企业将要倒闭？r
这几年各行各业不景气，工作也不好找，明知这样，我还是辞职了。
果不其然，刚辞职几个月，公司就倒闭了。
我在一家小公司待过两年，刚去的时候公司发展是蒸蒸日上的，后来遇到疫情，一下子就不景气了。
原本只有20个人左右的公司，员工一个个都走了，两个月的时间，公司里的人所剩无几。
那是一家做外贸的公司，除了两个老板和我，其他人都是销售，我在里面做人事，负责招聘、培训、社保等工作。
因为公司不大，基本上各种琐事都是我来负责了。
我是2018年入职的，刚入职的时候公司正发展得火热，因为做的是外贸，每个人都有出国机会，连我这个人事也不例外。
那时大家很有干劲，销售业绩也不错。
2019年年底的时候，突然爆发了疫情，对国外的业务一下子没办法开展了，销售没有业绩，每个月都是拿底薪，大家没有干劲。
领导经常画饼，总是在群里转发一些疫情马上之类就过去的新闻，再就是经常组织各种培训，名义上是提高大家的业务能力，实际上就是洗脑，想让我们相信这一行还大有可为。
当时中国管控是很严格的，并且中国人的防疫意识都很强，只见国外的国人想尽办法回国的，实在不见国内的人出去的。
所以大家越来越失去希望了。
公司的各项规章制度也更严格了，动不动就罚款，甚至还把一些业绩不好的员工谈退。
大家表面上不说，其实都心知肚明。
开始的时候，还有一部分员工打算和公司共进退，后来市场实在不景气，再加上公司一系列扣钱谈退等操作，业绩好的人也慢慢离开了。
做为一个人事，公司里只出人不进人，我已经感觉大事不妙了。
我的工作也越来越少，不用招人了，别的琐事也少了很多，每天去了混日子。
长时间下午，就算公司不裁我，我也待不下去了。
我才工作几年，正是成长的时候，不能这样耗下去。
于是，我也提出了离职。
我离职的时候，原本就不大的公司，只剩了两个老板三个员工。
公司依旧没什么业务，但两个老板养三个员工成本不大，所以公司摇摇欲坠地又坚持了几个月。
几个月后，公司倒闭了，老板都出去另谋出路了。
一个公司快要倒闭有哪些迹象呢？
01整个大环境或者国家政策不利于该行业的发展，业务不景气一个公司或一个行业发展得好，一定是国家政策支持或整个市场环境景气。
一旦没有了政策的支持，就很难发展起来。
就像外贸遇到了疫情，教育遇到了双减，哪怕发展得再水深火热，都难逃夭折的命运。
02领导不再专心搞业绩，而是想办法搞员工领导的职责原本是带着团队专心搞业绩，为团队提供需要的支撑。
但业绩不景气赚不到钱时，领导便要想方设法从员工身上省点钱，制定更多的规章制度来约束员工。
一旦违背，就被扣款。
03员工陆续离开，只出人不进人一个团队一旦只出人不进人，一定是发展得不好了。
如果发展得好，一是不会有那么多人离职，二是即便有人离职，也会想办法尽快招人补上空缺。
写在最后一个企业快要倒闭时，会有很多不好的迹象表现出来。
一旦发现这些迹象，还是尽快离职较好。
离职并不是因为没有良心，不和企业同发展共进退，而是也要考虑到自己的职业发展。
况且辞职也在一定程度上减少了企业的经营成本，何乐而不为呢？
