50岁了还要不要当领导？-稻草人资讯

廉波老矣，尚能饭否。

50岁了凭什么就不能当领导？

50岁，正是一个人才思敏捷、年富力强的大好时节，正可以大展宏图，大显身手，在职场上大干一番事业，进而抓住个人岁月时光的尾巴，励精图治，做出一番辉煌事业。

这是从个人职场发展当下乃至前景而言。

其次，步入50岁，多说明当事者在单位工作了几十年，正处于工作经验丰富、资历老、人头熟等有利现状，对于有效发挥个人能力，充分调动单位内部各方面有效资源，激发多方面积极因素，取得优异工作业绩，具有得天独厚的优势和现实条件。

第三，展示个人价值。

既然能够在50岁之际担当领导职务，说明当事人还是具备一定工作能力特别是管理能力的，只不过几十年来，源于种种情况，养在深闺人未识，而今既然上级慧眼识珠，当事人就完全应当挺身而出，义不容辞地担当起责任，发挥自己的聪明才智，展示自己的个人价值，以无悔于自己的人生。

第四，站在个人利益角度看，尽管50岁才提拔为领导，看上去确实存在廉波老矣的疑问，但将眼光放长远一些，毕竟距离退休还有10年时间，既然担当领导，从个人眼下收入到退休后养老金金额，一定比不当领导当普通员工强了许多，对于改善个人生活特别是退休生活，大有益处，为什么就不能老将出马，一个顶俩？

三十年的媳妇熬成婆。

既然几十年风风雨雨熬到现在，都依然走过来了，趁现在尚能挥斥方遒，指点江山，就完全应当勇敢地站出来，义无反顾地走上领导岗位，挑起重担，为个人、为单位、为几十年朝夕相处的广大同事，责无旁贷地干起来，力争干出个样子来，以不负上级领导和广大同事的期望，不负自己几十年来的辛勤努力，为自己的职场生涯画上一个完美的句号。