遇到一个没有主见的空降领导，不仅越级指挥还乱接任务，如何与他相处？
遇到一个没有主见的空降领导，不仅越级指挥还乱接任务，如何与他相处？
我们先来看看问题的关键词，没有主见，越级指挥，乱接任务，这三个问题指出了空降领导的问题，可是事实真的是这样吗？
当我们作为下属的时候，看上面的领导，总觉得领导太无能了，做事完全没有主见，上面领导说啥他就做啥，没有自己的想法，也不遵循管理程序，整天喜欢跨级指挥，还乱接别的部门不想做的工作，害得我们要多干活，那时候我们总在想，这样的领导也太差劲了吧。
可是这是你站在下属的角度看领导，你有想过领导的上司是怎么看他的吗？
我可以告诉你，跟你的看法是完全不一样的，在他的领导看来，你的领导服从性强，遇事果断，不拘泥于形式，而且敢于承担更多工作任务，实属难得的管理人员。
这差异怎么就这么大呢？
角度不同，看到的想到的自然就不同。
我们必须要明白一个道理，你的领导不是向你汇报，是向他的领导汇报的，你看你的领导不顺眼，并不意味着大领导跟你一样的看法。
这就像我以前的领导一样，我们所有的下属都认为他很不善于管理团队，而且极端苛刻，遇事情也总是推卸责任，总之我们很不认可这样的领导，可是领导的领导不这么看，认为他的苛刻是对工作要求高，反而很认可他的工作。
回到主题上，你认为这位空降领导没有主见，这可能只是你的判断，至于越级指挥和乱接任务，在刚空降到一家公司时，需要从上到下了解情况，肯定会打破常规的，乱接任务这事，我认为不过是卖个人情，维护与上级领导或者跨部门领导的良好关系，你觉得他乱接，其实这一点都不乱，只不过因为这些事都要下面的人做，因而会有所埋怨而已。
正如很多人所说，能够空降的人，无非是自身能力很强或者公司高层有关系，不过我更倾向于前者，没有两把刷子，想空降也空降不了啊，那么既然是能力很强的人，他肯定有自己的工作套路，慢慢拭目以待吧。
至于怎么样跟这样的领导相处，建议如下：第一，做好自己的事。
第二，不要对领导无端猜测，一旦你对领导的印象不好，只会造成你们之间的工作障碍。
第三，空降领导最需要下属的支持，谁能够主动配合支持领导的工作，就更容易与空降领导建立信任。
第四，不要人前人后议论空降领导，隔墙总是有耳的，一旦别人将你对领导的评价告诉领导，不管你再努力，你在领导那里，都无法获得他的信任。
个人看法，欢迎指正。
我是“青锋习习”，一个二十年职场老兵，希望大家喜欢我的分享。
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