体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？
2022-08-09
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我认为同等条件下，办公室主任更有优势，提拔得要快一些。
原因有三：一，办公室主任是领导的身边人。
办公室主任和人事科长在单位中都是非常重要的位置，一个是负责单位的中轴枢纽运转，一个是负责单位的人事政工，都有举足轻重的作用。
但是相对而言，办公室主任服务于单位主要领导，负责整个单位管理协调工作，参加单位班子办公会议，参与集体决策研究，熟悉各个部门工作，位置更显重要。
不过，办公室主任在领导身边工作，既有优势，也有劣势，如果干得好，深得领导的信任和喜欢，如果干不好，处理不好关系，也会得罪一些班子成员或者中层干部。
二，办公室主任是单位的大管家。
负责整个机关行政事务、后勤管理、车辆管理、食堂管理、卫生管理等等。
各部门工作、事务、接待、办公需求都需要办公室帮助协调解决，所以说办公室主任权力比较大，但是权利也是一把双刃剑，用好了会讨好许多人，用不好，会得罪一些人，在民主推荐后备干部时，会吃亏。
三，办公室主任一般是公认的后备干部。
现在有很多领导同志都是从办公室主任走上了领导岗位，就是说，正常情况下，一个单位最优秀最全面的同志才有资格当办公室主任，干了办公室主任，等于一只脚迈进了单位领导班子。
所以说，给上级组织部门推荐后备干部时，办公室主任更有优势。
当然，任何事情都不是绝对的。
人事科长由于工作关系经常接触上级组织和人事部门，本身又从事人事工作，也是近水楼台，如果工作能力强，工作阅历深，群众口碑好，还有一定政治背景，也会优先提拔的。
一孔之见，仅供参考。
