不同意调动！员工拒绝调岗继续在原岗打卡被解雇，要求公司补偿近5万，法院会支持吗？
2022-09-25
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看合同，一般来讲员工有权拒绝调岗。
根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
调岗就属于变更劳动合同，法律要求变更劳动合同，用人单位必须与员工协商一致，否则变更无效。
所以首先，除非劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，或员工不能胜任原工作，否则员工是有权拒绝调岗的，被解雇了，当然要申请劳动仲裁，仲裁不成当然要诉讼，这是没问题的。
至于补偿金额，那就看细节了。
根据法律规定，员工不想离职的，用人单位不得解雇，要一直到劳动合同履行完毕。
员工离职，则要根据《劳动合同法》第47条、第87条的规定来计算金额。
先依照47条算出来多少，再依照87条翻一番。
47条内容是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，必须看员工原来的工资是多少，工作年限是多少。
这里再说“5万”就没多大意义了，一切都是依法办事。
只要是依照法律规定得出的结果，法院当然会支持的。
