为什么在同一家企业里，那些离职人员的薪资收入普遍都比一般人要高，却辞职了？
2022-09-25
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在一家企业里面，稳定性高的人无非几种：1、能力差，不足以支撑跳槽 一般在一家企业里面的普通岗位做了5年以上，还是很稳定的，一般都是能力比较差的，出去之后找不到比现在更好，或者只能找到好一点的，但是不足以支撑他去用现在的稳定赌。
而在一个岗位待了几年，至少对这个岗位熟悉，公司也一般不会去换人，除非这个岗位很重要。
2、公司中高层，利益驱动公司的中高层一般都不会轻易离职，特别是很多公司有股权、期权的激励，这就把个人的利益和公司利益进行了绑定，这时候如果离职，一来可能找不到同等待遇的，即便能找到同等待遇的，除非自己有过硬的技术，不然中高层跳槽的存活率一般不高。
3、有关系这类人在财务部门最为常见，比如很多公司的出纳，都是老板的小姨子或者其他亲戚，这种岗位，一般都不会离职频繁，毕竟别人只是来帮助亲戚管理一下，做好后勤保障，而不是赚大钱的。
一般能力稍微强一点的人，稳定性都不会很高，毕竟很少有公司能够像阿里、字节、华为这样一直发展，因为只有发展，才会给到骨干更多的待遇。
而一般的公司，都是按部就班，工资待遇都是按照一年或者几年才调整一次，这样的等待，人生有几个可以等待的几年？
跳槽也就自然而然了、
