如果公司在没有与你协商的情况下擅自改变你的工作内容，怎么办？
2022-09-26
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劳动法针对变更劳动合同约定内容的处理方法在劳动法中，已经给到我们明确的处理方法，那么我们需要做的是，如何做好正确的选择：1、了解公司改变工作的原因，提出自己的诉求。
公司调整你的工作岗位，也有可能觉得你有发展的潜力，是为了培养你；也有可能是为了让你经过更多工作岗位的锻炼，进一步提高综合工作能力，为今后提升重用打好基础；也有可能你的能力已经不适应目前的工作岗位，而把你调整到一个更适合你的工作岗位上去等等。
我们应该了解好公司变动的原因，以及根据自己的诉求，做出合适的调整（做出变更、还是拒绝接受等等），在协商、沟通的过程中，知道自己擅长什么或者其他诉求，就要求调整到什么岗位。
但是，公司不是你的家，公司不是你做主，如果暂时不想辞职，尽管目前心里不痛快、不顺心，那就在新的工作上做好适应、学习，给公司领导留下一个好印象，对自己今后在公司的发展有利。
2、难以接受，做好充分的准备。
假如你的态度很坚决，就是不同意调整岗位。
如果你的工龄短，先找到合适工作，就可以立即辞职跳槽，不在乎一点补偿金，愉快地去新工作单位重新开始，从头再来。
如果你的工龄比较长，那么，就要力争拿到补偿金后再走。
可以主动跟公司协商，如果协商不成，还可以通过劳动主管部门出面协调、仲裁，或者提起诉讼。
那么你要考虑到《劳动合同法》第四十条所规定的内容，你是否存在这些问题？
若存在这些问题，你拒绝调整岗位，公司是有权与你解除劳动合同的：劳动法第四十条规定总之：在职场中工作，学会利用公司平台，提升自身价值，也要考虑价格问题，做出决定之前，认真做好准备，尽量减少自身损失。
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