离职证明，可有可无吗？
作为一个HR专业，干了15年+人事工作的HR，对于这个问题，我的观点是没有离职证明，法理上肯定存在风险，但在实践中，说大可大，说小可小。
一、用人单位为什么要上家单位的离职证明一般来说，只要不是毫无工作经验的应届毕业生，新公司在给拟录用人员的offer里，100%会有离职证明这一项入职材料。
离职证明的作用主要有两个作用，一是规避用工风险，二是辅助验证一下员工过往履历的真实性。
先说规避用工风险怎么讲。
劳动法的第九十一条明确规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
离职证明的作用就是证明这个人已经和上一家公司彻底解除或终止劳动关系了，现在是完完全全的自由身，完全不存在些方面的用工风险。
然后再说辅助验证履历的真实性。
为什么说是辅助？
因为最主要的验证方式是背调核实（大公司相对要严格，甚至除委托第三方进行，小公司HR电话进行）。
所以真实性主要是靠背调去核实，离职证明只是辅助而已！所以企业把他列为必须项，更多还是从规避劳动风险的角度考虑。
但是大家肯定有这样的体会：那就是离职证明要求提供的是最近一份工作的离职证明。
这就是为什么我建议简历“美化、注水”可以，但一定要保证最近的一份工作经历是绝对真实的原因。
因为离职证明你可以自己“操作”，但背调这个事，可不是那么容易的，你可以说我提前打点好关系，雇佣好演员，但我说句实在的：别把别人当傻子！二、没有离职证明就一切“玩完”？
前边说了，离职证明的作用，从上边也能看出，没有离职证明并不是什么“十恶不赦”的罪过。
所以对于没有离职证明是不是会“玩完”，得看这几个点：1、这个职位储备的竞争者厚度。
简单说就是如果这个职位有好几位人员，相差并不大。
这种情况下，你有离职证明，我却没有，必然我更容易玩完2、职位招聘需求的紧急程度如果说用人部门等着进人干活呢，而你的面试表现用人部门又特别满意，这种情形下，有没有离职证明，起的作用基本是可以忽略的3、招聘HR对面试者的态度和意见这就是我一直说的，别拿HR太当回事，但也别太不拿HR当回事！因为他们的确没有毙掉一个求职者的权利，但如果你和他的一路面试是呛着过来的，在这一项上，他卡你还真没脾气！三、没有离职证明但公司还想用这个人怎么办对于那些确实无法提供离职证明的，公司又特别看好的人才，没有离职证明，也可以采取绕道而行的方式应对：一、做好背调，多方查验，尽可能地去验证应聘人员所提供的信息的真实性。
二、员工写一份承诺书。
背调确认通过后，要求员工写一份承诺书，要包括“承诺本人与其他单位无任何劳动/劳务关系，并未签订/未违反任何竞业限制协议。
否则，由此带来的后果全部由员工本人自行承担”等内容。
当然了，可能有人说这么做根本不能替代离职证明。
这点您说得对，我也绝对认同。
但问题是，这不是这人才公司要用，背调也通过，但却没有离职证明才退而求其次采用的应对办法嘛！
