员工在岗期间脑梗，后续应如何处理？
2022-09-26
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首先，我可以明确地告诉你，脑梗属于脑血管疾病，是不可逆转的，好不了。
领导发的钱也不叫抚恤金，抚恤金是发给伤残人员或死者家属的生活补助。
58岁的食堂师傅入职二个月，证明是在私企上班，这种情况只要公司给员工缴纳了社保医保，员工不能胜任本职工作的，合同期满后，公司有权对员工作劝退处理。
没有缴纳社保医保，且合同还没有到期的，和公司协商补缴，并给予相应的赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。
脑梗属于慢性病，是经过漫长的病理原因形成的，并不是员工在有毒有害的环境下工作患上的职业病，原则上和公司没有多大关系，也就不存在和公司交涉后续事宜的问题。
而且，领导先给了6000元，并告知后续再说，并没有说不管，我觉得这样的处理方式比较人性化，已尽到了公司的责任，没必要再纠结这个问题。
