单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？
我自己就是一个经常跟领导吵架的人，年轻的时候，我血气方刚，每次跟领导吵完架后就主动离职走人了，拦都拦不住!这些年我变聪明了，虽然也经常跟领导硬杠，但我开始讲究策略了，不再逞匹夫之勇。
现在我跟领导吵完架后，工资反而比别人涨得多，更受领导重用了！（图片来源于网络，与内容无关，如有侵权，联系必删）我今年44岁，不到20岁就出来打工了，在工地上干过水电工，在包子铺当过学徒，更多的时候，还是在工厂上班。
我是2002年春节后来的江南K城，那时候K城的工作很不好找，我差点弹尽粮绝、睡大马路，最终好不容易通过熟人介绍，进了一家台资的车料厂上班。
那家车料厂最大的好处就是包吃包住，有冲凉的地方，冬天洗热水澡也不用花钱，伙食也还可以。
可车间的工作环境真的是一塌糊涂，又是冲压又是锻造的，噪音特别的大，连最基本的防护措施都没有，动不动就会有工伤事件发生。
在这里上班久了，大多数人的工作服上全是油污，个个都跟汽车修理工似的。
天天十二小时两班倒，想请一天假简直比登天还难，即便如此辛苦，扣掉伙食费与保险后，一个月到手也就五百多块钱。
那时候，我女朋友在K城的隔壁城市上班，我们正处于热恋期，我一直想去找女朋友玩，可每次请假，都被我们组长给驳了回来。
有一次，我上夜班的时候，做机器时不小心划伤了手，去医院缝了三针，第二天我们那个组长不关心我的伤情就算了，连一天病假都不让我休。
我说我的手受伤了不能干活，他说我不要你干活，你就给我拿个扫把做做样子，必须每天打卡上下班！没办法，那时候找工作太难了，我只好每天去厂里打卡报到。
我在那家车料厂干了一年半左右，从事的是CNC数控车床工作，我们整个厂一共就两台数控机床，四个人两班倒，那时候数控机床还算是一门技术活。
我和另外一个同事小周一直在网上投简历找工作，利用大夜班下班时间，抽空去别的公司面试，我俩早就不想在这家公司上班了。
直到有一天，有一家公司打电话通知我们尽快去上班，我和小周直接就找组长说我们辞职不干了。
那位平时很牛的组长，见我们俩同时离职，生产直接就玩不转了，又是给我们说好话，又是许诺给我们加薪的。
（图片来源于网络，与内容无关，如有侵权，联系必删）我和小周是铁了心要走，不论组长说什么，我们也不听。
组长见留不住我们，不给我们办理离职手续，就连我们的社保本子也不肯给我们。
新公司因为要给我们办医保与社保，没有本子，就没办法办理劳动关系，也没办法跟我们签劳动合同。
后来我和小周直接去劳动局投诉了那家公司，没过两天，人事乖乖地打电话通知我们，抽空去公司办理离职手续，那是我第一次与公司的领导吵架。
第二次与领导吵架，纯粹是因为我自己太年轻气盛了，那时候我已经是班长了!事情同样是发生在上夜班的时候，车间有一个员工临时有事请假。
那时候我们操作工一个人需要同时开两台数控机床，一台自动送料，一台手动装夹的。
请假的员工走了以后，他操作的两台机台没人做，我们带班的就安排我手下的两个同事，一人多看一台，帮着分担一些，让机器不要停下来。
那两位员工肯定不愿意，带班的让我去做那两个人的思想工作，让他们把机器先动起来。
我一听就火了，凭什么增加那两个员工的工作量啊？
别人请假扣款的钱，那两个员工一分钱又没拿到，不要说他们俩有情绪，换做是我，我也不干!结果我不但没做那两位员工的思想工作，还与带班的大吵了一架，吵完架之后，我连班也没上，直接就跑回家睡觉去了，第二天就辞职不干了！我第三次吵架是跟总经理吵的，这个总经理是我们集团公司董事长的外甥，也是我们公司的一把手。
我刚进这家公司的时候，面试我的就是这位姓郭的经理，他们公司面试的题目很奇葩，全部是数学应用题，和我一起面试的二十多个人中，我是唯一全部都做对的。
姓郭的经理对我印象特别深，我进公司上班以后，他对我也一直挺关照的，公司新员工的试用期是三个月，我一个月后就转正了。
不仅如此，我转正后的工资，比大多数人都还要高一些，在以后的工作中，郭经理每次碰到我，都会亲切地拍拍我的肩膀，跟我说上几句话，鼓励我好好干。
搞得公司很多人都以为，我跟他有什么亲戚关系。
（图片来源于网络，与内容无关，如有侵权，联系必删）现在回头想想，郭经理对我还是很不错的，我当初真不应该跟他吵架，说到底还是我辜负了他。
我和郭经理吵架，正是一年中最热的时候，我当时操作的那台脱水蔬菜机需要烘干，每次我都是往烘箱里倒上原料，人就躲到空调间里凉快去了。
那天，我被郭经理逮到了两次人不在生产现场，第三次当他看到我又在空调间吹空调的时候，就忍不住说了我几句。
我那天不知道是不是脑子热晕了，他说一句我顶一句，说到后来，我气得把工具一摔，直接冲郭经理来一句：你不要再废话一大堆了，老子不干了！说完这句话后，我转身就走。
郭经理没料到我会用这样的态度对待他，全厂估计也没人敢这样跟他说话，回到办公室后，大发雷霆，把我们组长叫过去给大骂了一顿，还说一定要处罚我。
没过一会儿，组长过来找我，问我到底发生了什么事？
我二话不说，直接把写好的辞职单递给他，说我不干了！组长劝了我半天，叫我不要义气用事。
我压根什么也听不进去，组长很无奈，只好再次返回了办公室，向郭经理汇报了我的情况。
本来郭经理说要给我处分的，见我真的要走，又改口说让我写个检讨，这事就算过去了!我依然不让步，坚持要走人，而且是立即就走，自动离职的那种。
一个星期后，我去公司办理离职手续，离职证明是需要郭经理签字盖章的，结果他在我的离职证明上密密麻麻写了一大堆评语，说我品质恶劣，素质太差，不服管教，总是顶撞领导，不能胜任本职工作等等。
当时我对郭经理这些小肚鸡肠的做法，根本就不屑一顾，可两个月之后，我就笑不出来了！我去人才市场投了很多简历，大多数都是石沉大海、杳无音讯。
好不容易有厂子通知我去面试，明明当时谈得很愉快，我对自己也很有信心，可面试完了以后，还是没有下文了。
直到那个时候，我才意识到事情的严重性，郭经理在我的离职证明上做的那些文章，是想彻底断了我的打工生涯啊！没办法，后来我通过妻子介绍，进了她们公司，那是一家很小的民营企业，生产电阻的。
我在里面勉强干了六个月，直到2005年六月，我现在就职的公司通知我来上班。
我现在的公司是一家机械厂，我也再一次干起了机械加工这个老本行。
我刚进我们公司的时候，工资很低，每月基本工资只有一千块钱，加班又很少，一个月根本挣不了多少钱。
刚上满一个月的班，领了一次工资后，我就有了离职的想法，可一想到自己之前求职的各种艰辛，我又放弃了离职的打算。
好在公司管理非常的宽松，与我之前从事的那些公司相比，真的是太舒服了。
我所在的这家公司大多数都是本地人，很多领导也都是本地人，那些本地领导都喜欢向着他们本地人，有什么好事都优先考虑他们，尤其是晋升、涨工资、发年终奖这一块更是明显!我们外地人的福利待遇，领导们就总爱拿公司规定说事，该多少就多少，活干得再多，表现再好也没用。
时间一长，下面很多人就开始怨声载道了，有不少人甚至消极怠工，反正再努力再表现，领导也视而不见!（图片来源于网络，与内容无关，如有侵权，联系必删）刚上班的那两年，我的工资也一直是按照公司规定涨的，从没比别人多涨过一分钱。
我们公司涨工资是会提前一个月跟员工面对面协商的，需要员工签字确认后才可以生效。
第三年，又到了领导跟我协商涨工资的时候了，那一次我提前做了充分的准备，在领导的办公室里，我和他面对面，聊了很久。
从工作聊到我平时的表现，从公司现状扯到生产环节，东拉西扯，就是不签字。
最后领导自己也被我给说烦了，开始跟我大倒苦水，说他现在的工作也不好做，每个人都希望能多涨点工资，可公司规定摆在那里了，他也很难办，给张三多涨，其他没多涨的人也会一肚子怨言。
我跟领导直来直去：那为什么车间里很多本地人，每年的工资都比我们外地人涨得多?是他们的表现都比我们外地人好吗？
领导不承认我的说法，说没有这回事，不要听别人乱说。
我说是不是谣言，你们这些当领导的自己心里最清楚。
我只想知道我比那些工资涨得多的人差在哪里了？
我做的不好的地方，你可以给我指出来，我一定改，向人家看齐！领导被我怼得无话可说，跟我协商：你今年的工资已经定下来了，没办法更改了，你先签字吧，明年我给你多涨一级!在得到了领导的确认后，我签了字走出了领导办公室。
第二年再次协商涨工资的时候，我拿过协议书还没来得及细看，领导就发话了：别看了，比别人多涨了一级，不要随便跟别人讲哦！我什么话都没说，爽快地签了字，跟领导道了声谢，就走出了办公室。
就这样，我连续两年，每次都比别人多涨了一级工资，我也始终没透露给任何人。
再后来我换了部门，干得活明显比别人累得多，还经常被领导催着干快一点。
别人每天上班轻轻松松、说说笑笑的，我天天累得跟什么似的，不但不落好，还总受到批评。
我一气之下，直接就撂挑子不干了，谁爱干谁干去！领导找我谈话，我也坚决不干，那时候我刚好因为身体原因，医生嘱咐我不要太劳累，不能干重体力活。
领导再来催我的时候，我直接把医生的诊断书给他看，我说不是我不配合，是我的身体不允许!如果公司非要我这么做，我希望公司跟我签一份协议，万一我身体哪天出问题了，公司要替我承担责任。
领导见我这么说，也不敢再勉强我，让我跟另外一个同事换岗了。
我以为我这次跟领导硬杠，领导肯定会给我小鞋穿的，说不定明年有可能给我少涨工资，或者变着法子让我走人。
结果第二年，我的工资不但没少涨，还是比别人多涨了一级，实在是大大的出乎我的意料。
如今我在公司已经干了十几年了，那些除了天天拍马屁的本地人会多涨工资之外，大多数人都是按照公司规定涨的。
我们这些外地人，绝大多数自然也都是按照公司规定涨工资的，像我这种从来不拍领导马屁，工资涨得还比别人多的，绝对是少之又少！当然，我干活也从没让领导失望过，基本上都不用他操心，也尽量配合他的要求。
（图片来源于网络，与内容无关，如有侵权，联系必删）写在后面：单位里那些敢跟领导吵架的员工，要么是自身能力出众，他的岗位短期内无人可以替代。
要么就是领导有什么把柄落在他们手里，领导对他们有所顾忌。
还有一种可能就是这些人比较有痞气，领导怕被报复，不敢轻易招惹他们。
