为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？
作为一个HR专业，企业干了15年人事，办理离职人员无数的HR，说话糙理不糙的话：咬人的狗，都不叫！人家这样的人，才是混明白职场规则的人！那些整天嚷嚷要离职的员工，要么是内心并不是真正想走，只是通过这样的方式给上头施压，最终目的是给自己争取某一方面的利益；要么就是情绪化的口嗨，比如因为某件事惹他不高兴了，让他烦躁不顺心了，“我不干了”就会冲口而出。
其实这种人吧，反倒相对“单纯”，因为他把他想要的、内心的想法都表现出来了，不管他自己是有意还是无意透漏“我要辞职”。
他是不是真想走咱不知道，混职场的心机没那么深是肯定的。
而那种一声不吭的员工，反倒是心机深的人。
我曾经就遇到过这样的人，是一个四十多岁的老哥，辞职前的一周大家还一起从北京出差飞成都，下了飞机他说了句：这是我最后一次来成都了！我还纳闷呢…回去转天过了个周末，人家辞职走人了…原因为啥？
后来聊天人家和我说：公司不动声色招了一个和他同职位（老总的关系）的人进来，你还不知道什么意思？
从公司到新人再到他，谁也没提过要谁走，但人家看出来了，自己该给人家腾地方了。
结果也的确如此，老哥一走，新人立马进入角色，办公室什么的直接全部接管…我想说的是啥呢。
就是你可能觉得真走的那个人一声不吭。
但那只是你以为。
人家背地里“吭”了什么，能让你知道？
不信你仔细回想下，那些你觉得是一声不吭走人的人，在走之前，请假是不是多了？
加班是不是没以前拼了？
年假是不是休了？
调休是不是用了？
出去接电话的频率比以前多了？
这些问题也许你不会注意，这也正常。
因为没有人会在意和自己没有利益关系的人。
但那些和他有利益关系的群体来看，绝对可以通过蛛丝马迹来听风辩雨。
再说人家一声不吭提辞职的员工，别的不敢说，职场生存法则绝对是完美拿捏了。
那些人，平时的状态大都是不言不语，踏实干自己的活；不争不抢，凭自己的本事就能把活干好。
可公司对于这种人大多是什么态度？
可劲的薅人家的羊毛。
觉得人家不爱说话不怎么好表现，属于典型的“老实人”，就习惯性地忽略人家。
什么福利、奖励、升职、加薪，总把人排在最后，甚至直接忽略，原因就是人家老实嘛。
人善被欺骗，这句千古流传的真理，放在哪都适用！可人家不说话了不代表人家傻！人家不争不抢不代表人家没有需求！人家为什么不说话？
因为人家心里明镜似的，说了也没用！既然没有，我还跟你废话干啥？
！而且前边已经说了，这种员工，大多是手里有点真本事，能自己把活干好的人。
你这样对我了，我凭自己本事吃饭，在哪不能活下去？
！人家为什么走？
不一定是公司让他伤心了，一定是他对公司死心了！于是，人家大手一挥，辞呈递上去。
这时你才知道，然后觉得“妈呀，你怎么一声不吭就要走了？
怎么这么突然”，其实，那都是平时一点点积累的，只不过是你后知后觉而已…
