敦煌考古编制岗位“零应聘”，怎么解决这个困境？
2022-09-27
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每一个人都有追求美好生活的权利，这谁也无权剥夺。
地理位置偏僻，或许可以接受，毕竟远离喧嚣，也能够让做研究的人静得下心来；招聘门槛高，或许也可以接受，门槛高，自然也意味着个人的实力高，当是很值得自豪的事情；可工作环境艰苦，就不一定能接受了，毕竟敦煌发现至今已经过了这么多年，为研究人员提供相对比较好的工作条件，应当不是难事，也或许是室外考察的时候艰苦，那便应该能接受，毕竟这自然环境的改变不是容易的事情；较低的薪资待遇，这便无法接受了，甚至于无法理解——对于在偏僻、艰苦地区工作的高水平研究人员，为什么不能给予高的薪资待遇呢？
不要谈情怀，不要谈奉献，不要谈理想，不要让偏僻、艰苦、低薪成为道德绑架的借口，在偏僻、艰苦环境下工作的任何人，更应该得到高报酬！更不用说是高水平的人。
道德，应当是在对等情况下检验一个人品质的标准。
这正如卫生，废品收购站是永远比不上五星级酒店大堂的。
所以，解决这个困境，很简单——提高薪酬，大幅度提高薪酬，让这薪酬对得起这地理位置的偏僻、工作环境的艰苦、招聘门槛的高，如此，也便没有困境了……
