10月4日退休社保和工资如何发放？
按照《劳动合同法》的规定。
10月4日退休，原则上应当是10月份当月的职工社保需要缴纳上以后，用人单位给职工办理退休手续（一般都是10月15号至20号以后了）。
然后按照《劳动合同法》的规定，告知职工从11月份起终止劳动合同。
退休养老金，是从办理退休手续之后的次月开始发放的。
原则上职工当月应当继续参加工作，当月的工资应该给职工正常发放。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的规定，跟退休相关的是职工按月正常领取养老金的情况下。
（一）如果说依据《劳动合同法》终止劳动合同，肯定是需要等到11月份领取养老金。
如果提前解除劳动合同，属于违法解除，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
如果就差一个月的时间，这样就得不偿失了。
（二）普通情况下，往往用人单位会安排职工待岗。
按照国家关于待岗工资的规定，第1个月是需要按照原工资待遇标准发放的，所以工资应该不变。
（三）当然，如果是劳动者主动提出不上班，属于事假的话，工资待遇是可以不发放的，而且职工还要去承担社保个人负担部分。
（四）如果劳动者放飞了自我，不跟单位沟通就就不去上班的话，这样就属于旷工。
即使是最后一个月，用人单位也可以依照旷工的单位规定解除。
当然如果是旷工，更不能发放工资了。
当然，大多数单位采取的是不发工资、缴纳社保、办理退休的模式。
如果劳动者不追究的话，大家就是好聚好散了。
如果非要追究，那么就根据上述情况，具体判断。
依据《劳动合同法实施条例》的规定。
《劳动合同法实施条例》有一条非常特殊的规定，称：职工达到法定退休年龄的，劳动合同终止（依据此条规定终止劳动合同，必须告知劳动者）。
《劳动合同法实施条例》的规定，并没有明确是具体到哪一天还是哪一个月。
如果是按照1978年国发104号文件，关于工人退休退职的暂行办法，退休年龄应当是以到龄为准。
那么确实用人单位可以以10月4日达到法定退休年龄为由，提出终止劳动合同。
这种情况下，一定要注意，10月1~3日属于国家法定节假日，这三天不用上班也应当正常发放工资。
由于是当月解除劳动合同，原则上也应当缴纳当月的社保并办理退休。
当然，一般企业也不会计较这一个月的社保费的。
