现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么？
没有人会不担心失业，90后也不例外，但就目前90后所处的阶段来说，失业和不失业其实没什么区别，就我自己的观察来看，那些动不动就说离职的90后，目前的处境其实并不太好。
不管90后也好还是00后也好，他们所处的环境和背景决定了他们对于生活有着更高的向往，另一方面有些95后还未结婚，没有特别大且紧迫的现实压力，因此对于自己的职业生涯也更为“个性化”，不会过于循规蹈矩，亦或是低人一等的概念。
最重要的一点是，就我自己的观察来看，但凡那些动不动就说离职的90后，其实自己目前的职业和收入也一般。
通俗一点说就是，收入不高，在公司的时间也不算久，哪怕辞职了，下一份工作还是目前的收入，还是差不多类型的公司，对自己并没有特别明显的损失。
这是90后00后说辞职就辞职的最大底气。
其实90后也好00后也罢，现在年轻人之间的代际差距其实是越来越大的，我们往前数70后80后相对来说起点更为接近一些，读过大学的是少数，读过好大学的更是少数。
但今天不同了，今天的90后和00后都面临着越来越大的差距，就我身边那些在国企、机关事业单位的90后00后从未动不动就离职，为什么呢？
因为他们大概率知道，自己的工作机会来之不易，尤其是在这两年形势不那么好的情况下，“铁饭碗”就更为重要。
而那些在互联网大厂上班的90后00后们，其实也没有动不动就辞职，因为他们的收入高，自然相对也就更能够容忍工作的加班辛苦、被老板领导刁难等等，这也是能够容忍的。
那些动不动就离职的90后00后，一定不是在大厂上班的，也不是在机关事业单位上班的，恰恰相反的是，他们就是普通人，可能和你我一样在一家不大不小的公司做着比较基础的工作，拿着不算很高的薪资，一个月可能也存不了多少钱，或者干脆就存不了钱。
因为看不到更好的未来，看不到更好的明天，所以他们才会选择无所畏惧，工作不开心，辞职；领导不喜欢，辞职；同事过于人精，辞职。
当然，还有一种情况是，收入也算挺高的，工作前景各方面也不错，但还是毅然决然辞职了，但这种人一定是极少数的，且辞职的频率不可能会很高。
道理其实蛮简单的，除了跳槽之外，我还没有见到过一个人越辞职收入越高，职位越高的。
要想职业生涯往上走，必然需要时间的沉淀，这其中就包括在一家公司数年时间的沉淀，你才能够获得一个不错的收入。
当收入高了，眼界高了，你自然对工作的容忍度也就高了，这一代90后和00后进入社会前，梦想着自己能够年入百万改变世界，可真正踏入公司他们就会发现，自己其实和一颗螺丝钉也没什么区别。
只不过不同的是，工厂里的螺丝钉是不会给你画饼的，但职场里领导会经常给你画饼，这就是进厂和进公司的区别。
而这，也是比较棘手的问题。
很多人会常常有这样一个误区，认为年轻人动不动就辞职，是他们这代人比较特殊，从小就不缺物质，没有受过重大的苦难等等。
但我们换个角度想，以今天现代人的视角来看，其实苦难越来越少这是历史趋势，而不是年轻人的通病，未来的年轻人物质生活会更好，但我们就能够说他们动不动就辞职吗？
这不一定。
在我看来，年轻人之所以被称之为年轻人，其本身就说明了一定的问题，年轻人如果不冲动，如果没有个性，那还怎么叫年轻人？
年轻人看不惯职场的一些现象和行为，这可能说明职场本身就存在僵化的思维，本身就需要时间来慢慢改变。
其次，收入的高低是决定一个人重视这份工作的根本条件。
如果一个人的月薪只有四五千，你跟他整天讲使命感，整天讲价值观，整天讲公司怎么样，我相信他也会产生一种离职的冲动。
一个人的收入如果只有四五千，那么他完全可以选择辞职去送外卖、甚至是去开网约车，收入也会比四五千更高。
基于此，年轻人说离职就离职，我一点也不奇怪。
因为这份工作并不稀缺，自然就不会让人产生珍惜这份工作机会的可能性。
这也恰好印证了马云所说的那句话，员工离职只有两个原因，要么工作的不开心，要么钱给的不够高。
而对90后来说，恐怕两者都有。
今天要找一份收入四五千的工作，我相信还是比较简单的，也正因为这样，他们才敢随意辞职。
换个假设条件，如果一位年轻人的收入在年薪20万，那么他会动不动就辞职吗？
他会动不动就闹情绪耍小脾气吗？
显然不会。
因为他自己也明白一个简单的道理，拿多少钱，承担多少责任。
end.作者：罗sir，新青年的职场内参。
关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。
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