公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级？
2022-08-10
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别的地方我不知道，我们这里以前有这个政策，一次年度考核优秀可以缩短半年晋升职级，满十二年的可以晋升为四级主任科员。
前几年开始这个政策废除了，在废除以前，我们区所有满足条件的人全部晋升了。
我们单位就剩三个差一两年的倒霉蛋，我就是其中一个。
自废除这个政策后，这几年内没有一个从普通科员晋升为四级主任科员的，要么直接提拔为实权岗位。
但四进三，三进二，这些倒是有，而且全部按照提拔的程序一步一步地来的，背后的一些东西也要自己去争取。
总的来说，年度考核优秀还是好处多多的。
我们现行的政策中年底优秀者有一千多的奖励。
很多人年底都会去找领导争取。
不管怎么样，年底优秀如果能有最好了，谁也不知道什么时候它就有用了呢！先拿到手中也许会在我们将来某一个关键时刻成为超越他人的一个筹码。
我属于后知后觉型的，没有关注这些政策，早些年工作时只知道埋头苦干，没有提早运作，以为时间到了一切会水到渠成，谁知道政策突变，我连应对的招式都无。
另一个同事就不一样了，自从工作以来，每年都去争取优秀。
在上次政策废除前，尽管她工作没有满12年，但因为有六个优秀可以抵消三年时间，她就轻轻松松地得到了晋升。
每个月工资待遇上了一个档次，在年底年终奖按月工资的倍数发放时，她每次都比我们这三个倒霉蛋多很多。
当然现在工资改革后，取消年终奖了。
年底就发一点点了，这个差距已经缩小非常多了。
总之 ，不管有没有政策上的规定 能争取一些荣誉和优秀等级，还是要尽力去争取，谁也不知道它什么时候就派上用处了。
