被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
经济性裁人可以回去自己提出辞职的，“炒了公司鱿鱼”的，不能回去。
比如生产条件不安全，劳动保护不具备，长期拖欠工资，不给缴纳“五险”，公司的规章制度过于苛刻，动不动就罚款，严重损害劳动者利益。
人出来，老板许诺给你“八万吊”，坚决“不吃回头草”。
被公司辞退的，被公司“炒了鱿鱼”的，不能回去。
比如公司认定你有错误的，已不适合在他公司工作的。
说你严重违反公司规章制度，说你营私舞弊，给公司造成严重经济损失，说你“脚踏两只船”“吃里扒外”，在外单位有劳动合同关系，你也许受到刑事责任追究，等等。
把你辞退了，实际是被开除了。
你还想回去，人家要你吗？
只有经济性裁员的，原单位让你回去你应该考虑。
当时为什么把你裁下去？
可能公司生产经营发生了困难拖欠工资，有的破产重组，有的技术革新，机械化程度提高不需要那么多人了，有的是客观情况发生了变化，致使劳动合同无法履行，只好减人。
你说n＋1赔偿拿到了，什么意思呢？
赔偿是经济补偿。
经济补偿是你在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准，6个月以上不满1年的，按1年计算。
不满6个月的，支付半个月的工资。
＋1，是额外加1个月工资。
这在实际上，与原单位彻底脱离了关系了。
过了2个月，原单位缺人通知你办理入职手续。
如果你没有找到新的工作，你回原单位了解一下，这2个月发生了哪些变化？
如果生产经营向好的方向发展，不再拖欠工资，确实缺人，这个岗位又适合你来操作。
你向老板提出回来入职的条件，仍回原岗位工作，月工资不低于原标准，也可与老板提出适当涨点工资。
你还有什么要求尽管提，提要求提条件不要过分，提了老板能够解决的一定要提。
因为这时候回去，是公司求助于你，而不是你求助于公司。
你回去是对公司的帮助。
但也不要抓住公司急需用人的心理，提条件提要求勿“狮子大开口”，一定实事求是，不难为老板。
回去签劳动合同，要与公司签无固定期限的劳动合同，以保证长期干下去。
