比较得力的员工提出辞职，怎么挽留？-稻草人资讯

一、原因分析（一）非常得力的下属要离职？

原因是什么？

马云说，人要走、无非是两个原因，钱没给够、心委屈了？

！当然了这个是泛泛而谈，深入的原因作为上级的你难道一点不清楚，不知道吗？

事先没有一点预感吗？

1、薪资福利待遇（最直接的）（1）对内不公平，下属认为不得力的人薪资福利待遇比他高，心里不公平；（2）对外不公平，下属认为以他的能力，跳个槽，薪资福利待遇要比跟这儿耗着性价比高得多。

2、工作氛围（不断积淀的挫败感）（1）工作受到同事的掣肘，要么是猪队友，要么是妒忌精，搞得职场跟宫斗一样。

（2）工作受到上司的掣肘，提什么建议都是研究、研究、再研究个半天也没啥动静……3、公司、岗位的生存现状，尤其是“暴雷”前夜（最明显）公司目前经营遇到了困难，越是能力强的人对业务介入的越深，对行业发展越敏感，对未来洞悉的越透彻，当无知的人民群众还毫无察觉时，他可能已经春江水暖鸭先知了。

比如：当公司的财务造假即将爆发的时刻，财务总是悄然的全身而退。

比如：当公司的现金枯竭即将曝光的时刻，贾老板的下周回国就会萦绕在我的耳边……如果以上都不是，那么：甚至逆向思维做为上级有必要去好好了解一下，您的得力下属目前负责的工作，是否“埋藏”着让他感到深深的不爽、不安、不详的、会不得善终的“隐秘角落”？

他不得不“紧急避险”，迅速“闪人”了！！！4、某项政策、决定、方案的出台（压弯骆驼的最后一根稻草）很多不满淤积在心头，最终公司刚刚出台的某项政策、决定、方案、彻底的让这位得力的下属凉凉了。

5、突发的重大变故（不确定因素）（1）单身时远在老家的父母、突发疾病、需堂前尽孝。

（2）相恋多年的恋人不敌几十万的彩礼的诱惑，投入他人怀抱，伤心之地，希望远离。

（3）上有老、下有小的中年时代，家人（夫妻、孩子、老人）突患重症，家庭陷入崩溃。

（4）买个彩票中了大奖？

！从此财务自由？

！（5）家里忽然拆迁，秒变“包租婆”？

！（6）找了一个高富帅，回家做全职太太？

！（7）考上公务员，事业单位、应聘入国企岗位，从此踏入仕途、成功上岸？

！6、有没有外部因素的“勾搭”？

！（1）听说张三、李四、王二麻子当初在我们这儿混的一般，你看看去了那里，连升三级啊……（2）曾经的老同事、老同学、老朋友，创业小成，捧着干股、湿股、混合股，三顾茅庐，礼贤下士，诚邀带着核心技术、管理经验、营销渠道大展宏图，开启人生第二春……（3）蓄谋已久的猎头已如苏秦、张仪游说了几个月了，眼看就要“策反”成功……（二）非常得力的下属要离职？

目的是什么？

1、真心辞职，还无下家，焦头烂额，自顾不暇。

2、真心辞职，名花有主，下家已定，枕戈待旦。

3、真心辞职，再攀高峰，自主创业、合伙入股。

4、真心辞职，放飞自我，人生圆满，游戏人间。

5、假意辞职，备好后路，谋定后动，静观其变。

6、假意辞职，以退为进，虚张声势，内心焦躁。

二、见招拆招（一）如何挽留得力下属？

1、先评估一下，公司尤其是上级能提供的资源，能不能满足得力下属当下的需求？

2、加工资、提待遇、晋职称、升职位、有奖金、给发展，缺什么补什么？

因为下属得力，所以公司也得给力，至少也要拿出诚意。

3、突发困难的，公司是不是能给个带薪的长假，让他安心处理；4、急需用钱的，公司是不是能给个无息贷款、筹集个募捐，拿出一部分互助金来安抚一下受伤的心灵。