人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？
2022-09-29
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补偿金/赔偿金的多少取决于劳动关系解除的原因，具体如下：1.支付双倍赔偿金。
违法解除的情况单位需要支付双倍的赔偿金，根据所在公司的工龄计算，如果你工作超过2.5年，双倍即为6个月的补偿金，如果不到2.5年，双倍即为5个月，那么你需要对违法解除进行举证，证明公司哪些行为是违法的。
2.补偿金N+1《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你需要准备的材料需要能够证明上述三种情形才可以。
3.补偿金为N。
协商一致解除或其他满足条件的情形。
这里所说的N代表了工作年限。
比如员工工作三年被辞退，N代表3、工作八年被辞退，N代表8！如果员工工作年限不满1年，N分为两种情况：超过6个月，按照1年计算；不满6个月，按照0.5年计算。
比如职工工作年限3年6个月1天，N按照4计算。
