至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义？
说句扎心的话：有这种想法的员工，基本上能力一般。
现在有一种现象，能力强的，如果感觉到工资不公平等，会马上走人找到新工作，或者直接被其他公司挖走，而反对薪资保密、大喊“公平公正”的，基本上是能力一般、没有竞争优势的员工。
对于公司给员工开的薪资还是要保密的，所谓的“公平公正”有点想当然，因为很多人对薪资的公平公正还存在误区，再者，我们千万不要忽略了人性的弱点！一、很多员工都不承认自己能力差，工资不能比同岗位低，这是最大的弱点！实际上很‘多人对自己很难有一个真实的认知，也就是说不知道自己几斤几两，而他们口中提的“公平公正”“薪资不保密”，实际上反而变成不公平公正。
反正这类员工觉得自己工资不能比同岗的低。
这类员工，在任何公司都有，简单地说就是没有豪车的性能，却有豪车的耗油量！做事能力真的一般，但总觉得别人做事能力不如自己，而且喜欢带来内耗，对任何人都能胡乱地挑毛病，一旦发现自己得到的少了，那更加不得了。
最终的结果要么他闹完走人，要么把别的员工逼迫走。
这也是很多公司薪资保密的原因之一。
二、公平公正并不等于“同岗位同工资”比如“同工同酬”，还是所谓的薪资“公平公正”，很多人都有误区，认为和别人做同样的事情，公司就应该给同样的工资。
这反而是严重的不公平，看完以下内容就不难理解真正的公平公正是什么。
这里拿甲、乙两个搬砖工来举例。
1、甲乙都做搬砖工，岗位、工作内容都一样，但这只是薪资公平的基本条件，不说必须的。
2、同样的岗位工作和工作时间，工作效率是有差距的。
甲能搬2000块砖，而乙只能搬1500块砖，这时如果工资一样，那就是对甲最大的不尊重。
如果薪资不保密，乙这种人并不会认为自己能力差，反而认为自己应该和甲拿一样的工资。
闹到最后，要么甲辞职走人，要么乙被辞退。
3、同样的工作时间，同样的工作效率，工作产出也是有差距的。
甲乙都能搬2000块砖，难道这样就可以工资一样了？
不，甲搬2000块砖，只碎了20块，而乙搬了2000块砖，碎了200块。
同样如果薪资没有保密，乙同样不会认为自己做得差。
三、嫉妒心，是人性的弱点！想吃大锅饭，也是很多人的弱点！有一句话叫“不患寡而患不均”，也就是说，如果大家工资都低，可能没什么意见，而一样有差距，就会有人起嫉妒心，而这类人不管人家有没有能力拿这么高工资。
很多能力一般的，肯定想吃大锅饭！而现如今是市场经济，注定了不能吃大锅饭。
有些人能力强，配得上高工资。
但如果嫉妒心强的人知道了，就会开始内耗，最终导致能力强的人辞职走人。
细想之下，有能力的人，如果公司没有给高工资，他可以很快辞职找新工作或者被人挖走。
而天天叫喊着薪资不要保密，要所谓“公平公正”的，基本是能力一般的。
总而言之，大部分人只要自己拿得少了，都会觉得不公平，都希望吃大锅饭，所以才想着去打探别人的工资。
说句扎心的话，有这种想法的员工，能力强的概率不大！
