从做了三年的公司离职了，出来了一个多月，现在老板岀10k让我回去，我该回去吗？
从做了三年的公司离职了，出来了一个月，现在老板出10K让我回去，我该回去吗？
谢谢推荐这个提问假使是问我，我是不会回去的。
看到这个提问，让突然我想起我曾经在一个合资公司里工作了半年，经过慎重考虑提出了离职。
没过几天，老板亲自从国外专门飞回来留我（老板的原话），并承诺我的工资待遇随便提。
我还是毅然决然地选择了离职，用我当时的一个想法来说明的话，那就是留我的时间节点不对，不应该在我提出离职的时候才想到留我。
这样，很容易造成别人会认为我用我暂时的能力，在一个节骨眼上威胁公司而使得公司作出让步。
于是，我跟老板表示了我的遗憾，并承诺以后我们还是朋友。
最后，我就来到了另一个公司。
我认为，我们自己选择了，就应该尊重自己的选择。
而不能在自己选择后，别人再作出来的让步来改变自己的选择。
这样，眼前的利益是可以暂时得到了。
但是，你已经失去了自我或已经失去了做人的骨气和人格。
再说，你选择了再回去，还会凸显出来你的能力不自信，离开了这个企业你就很难得到更高的待遇或者活得有点不舒服。
于是，人们也会低看了你，开始怀疑起你的真才实学。
所以，世间就有了“好马不吃回头草”一说。
按说，你这个提问要我选择回答的话，我会选择不回答。
系统推荐了，我就勉为其难地回答一下。
为什么会选择不回答呢？
因为，你这个题目本身不够严谨，不便于回答。
你以前的工资水平；你从事的行业；你从事行业的地区、你的工作时间工作待遇以及目前你的处境需要的程度都不知道。
那么，我们如何知道你离职前后的工资的落差有多大？
比方说：你以前3K，现在老板承诺你10K；我们又如何知道你的行业执行的是什么样的工资标准？
比方说：10K在机械行业那是有点高，在IT行业可以说不值得一提；我们再如何知道你在的是几线城市呢？
比方说：在四、五线城市10K是一个非常尊重的数值；在特大一线城市也可以排列到低端收入的人群；我们更不会知道你的工作时长与工作待遇是多少？
比方说：10K所付出的代价，是比996或007更苛刻的工作制？
剩下的也不会知道你目前离职一个月的处境如何，是否存在着经济问题的必须？
比方说：你目前是暂时不需要这份工作，还是没有这个工作无法生存？
只有当把这些都搞清楚了，我们才能有依据考虑值不值得再选择一次？
既然这些都不知道。
你问你该怎么办？
那我只能从你的出题字面意思来进行加以分析,说得不对敬请原谅！从你的出题意思来看，你把10K给出了特别突出的标识，视乎想特别的说明一点什么？
说明一点什么呢？
我猜想：在你的心目中这个10K应该不是一个小数目。
而且，你还非常在意这个数值或在意这个钱数带来的荣耀的。
由此得出一个简单的结论：“你应该回去”。
你的提问一看很随意，但它也客观地反应出你内心的祈求，既然是你内心的祈求，哪有不回去的道理？
如果果真不回去，说不定哪一天你就会感到后悔。
你说呢？
个人观点，不到之处请指正。
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。
2022.9.28于武汉。
不经意把茶杯放到了风景里照片来自于手机自拍
