本人已签完两次固定期限劳动合同，公司不同意和我续签第三次无固定期限劳动合同该如何赔偿？
今年38岁的我来公司第9年了，每月工资20000块钱，当时第一份合同是三年，第二份合同签了6年，没两个月就要签第三份无固定期限合同了，当时我还挺激动，想想咱也是以后有保障的人了，可是上周五我刚到办公室，没想到人事就通知我，我的合同要到期了，公司综合考虑之后，不打算跟我再徐签合同了。
希望我自己赶紧找下一份工作。
但是对赔偿金只字未提。
我一下子就愣住了，这是相当于裁员了，我心里面立马在盘算，如果辞退我，我能拿多少补偿金。
前两天看到东南亚的一家外企电商shoppee公司裁员，人家上午开大会，下午就直接给员工N+2补偿金。
我想了一下，我也不奢求高于标准，我只要按照最基本的N+1就好了。
我于是转头问人事：不签合同可以，麻烦请问一下，给我的补偿金一共多少钱呢？
我粗步算了一下，我每个月基本工资20000，算上去年年底3万块钱的年终奖 那么我12个月平均下来，肯定不止这个数，如今我工作9年了。
N+1的标准来计算，20万肯定是有的吧，当然我也理解公司今年的难处，效益不如以前，这样提前给我一个月通知，我只要N的标准，按照9年，每个2万，给我18万就行了。
让我诧异的是，人事跟我竟然打起了马虎眼，他甚至还劝告我说：你想好了，如果显示辞退你的话，那么你找下一份工作，你的背调很可能会有问题的，所以我的建议是为了你好，你最好主动辞职，好聚好散，以后你的离职原因不会那么难看，我们这边还可以帮你给新东家说话。
原来如此，我算是明白了，这是公司根本不打算给补偿金啊，当我啥也不懂啊！因为我知道，如果这个时候我自己主动辞职，那么赔偿金，肯定是一分钱都没有。
我直接跟人事表明我的态度：没问题，我走可以，补偿金按照标准给我！人事看我态度坚决，就缓了缓，然后就直接跟我说：那你要等等了，我跟老板汇报这个事情，再给你一个答复。
一个星期过去了，人事突然拿了一张协议给我，没想到这上面只写了一个月的补偿金，也就是两万块钱，我傻眼了，人事竟然还跟我来了一句：你要懂得感恩，这可是是他跟老板说了很多次才求来的，其他很多员工一分钱都没有呢，我们也是看在你是老员工，才给的一点补偿，还希望我保密不要说出去。
我直接火了！明摆着欺负我是老实人吗？
想想刚裁员了那个外企，我更心里不平衡了。
人家不仅遵守最基本的法律保障要求，还有额外的补偿，反过来我只想要最基本的权益，难道都没法做到吗。
眼看拗不过我，人事也直接嘲讽我道：你都快40岁了，你要想清楚，你还到哪儿去找工作？
如果给你个辞退，更是没机会了以后，真是麻烦不听人劝!我铁了心直接仲裁吧，公司有了一点难处无非是利润下降，又没有到破产，但是我只是一个普通员工，我有车贷，房贷，我还要照顾小孩教育，爸爸妈妈的医疗等等。
这笔钱对于普通家庭，真的很重要 ，我也没办法。
第二天，我咨询了一个比较懂法律的朋友，我直接问他，怎么操作才能保障我的合法权益。
我给我出了一些办法。
然后又过了一个星期，我当啥也没发生，每天按时打卡，我也准时上下班，工作做好之后，专门发邮件给部门领导。
工作群里也会发给大家，作为举证需要的证据，每天打卡的记录，也手机截图保存，我甚至还偷偷买了一只录音笔随身带着，不求别的，仅仅以防万一。
人事隔了几天又找了我，劝我说，你何必呢？
这样耗着对彼此都不好，而且你有时间吗?公司耗得起，你能吗？
就算是最后走程序的话，你可能还要花不少钱，所以我还是建议你，抓紧时间找个工作，那样对大家都好。
好聚好散。
我心里呵呵一笑，直接拒绝，真当我啥也不知道，仲裁是不需要掏钱的，退一步哪怕走到诉讼，最多10块钱，其实无非花时间罢了，多跑几趟，花时间准备资料，反正不管怎样，我坚持维护到底！后来我有几个朋友，同事知道了我的事，没想到他们竟然说我太贪心了，还说我们私企 咋能跟外企比，毕竟人家外企是大公司，咱小公司不可能的，还说我就是想要的赔偿金啊？
我心里表示很无语，这是我的，为啥不能要？
人家外企遵守劳动法，人家遵守相关的法律，相应的补偿也很到位。
对你，对我，对咱劳动者来说，是一个好消息，因为我们都是普通人，生活都有了最基本的保障。
我们不是裁员，我们是向社会输送的人才。
这句话也许是有道理的，但是我却很难做到，普通的劳动者，最基本的生活工作是需要保障。
我坚持死磕到底，然后不断收集证据。
很多人都不知道，关于裁员，很多的基本知识也要了解1. N+1是裁员最低的一个标准，是劳动法规定的，一般提前一个月告诉你，然后给你N的补偿金，因为接下来一个月还会发你工资。
但是如果公司涉及到违法裁员，恭喜你，按照2N的标准来进行。
前几年的时候，三星昆山电机裁员，N+5，还有额外失业补助金，甲骨文裁员，也是N+6的赔偿。
所以人家这不是裁员，而是体面的撤离。
我们做的还是有一些差距的。
2. 裁员一般公司需要提前通知的，时间正常是一个月，这期间工资以及社保缴纳，需要正常进行，所以假如今天公司通知你裁员，那么你要记住了，工资社保，你还要再缴纳一个月。
3. N+1的计算基数标准一般基数是为你在此公司之前12个月的平均工资性质的收入平均，一般都是高于你的基本月薪的，跟你现在的公积金缴纳有点类似，是考虑你上一年收入总和的平均，注意这个里面是扣除五险一金个税之前的税前平均工资。
因为有奖金，加班费等，所以一般平均下来会高于月薪。
如果你来的时间短，不满一年，按照月份取平均。
有些老员工做到领导，工资高于你们所在地社会平均工资的三倍，那么就是有上限，不能无限高，你的计算基准是当地社会平均工资的三倍。
4. 三思而后行，签字慎重老板或者人事，突然拿了一张协议给你签字，仔细阅读，三思而后签字！如果两眼一闭，大手一挥，直接签了，最后你一毛钱都没有。
协议上面写着自己主动辞职，因为个人原因等等离职原因，这你是另当别论，跟公司把你主动辞退还是有区别的。
5. 最后如果真的没谈拢，不要赌气选择旷工，别故意迟到早退，你要做的就是正常上下班，如果没人管你，只要每个月拿工资就可以了，不发钱直接找劳动监察大队投诉，如果可以的话，及时打卡，留存证据。
熬了一个多月后，我拿到了18万，之后并且顺利入职了下一家单位，并没有受到什么影响，主要还是我自己的专业水平过硬，业内有一些口碑。
