你是怎么面对领导当着很多人面批评你的？
2022-10-02
103 阅读
中国有句古话叫做：扬善于公庭，而归过于私室。
意思就是表扬要公开表扬，而批评最好私下。
如果你的领导当着很多人的面批评你，这种做法确实不太可取，有可能他在气头上没顾及得了这么多。
针对这种情况，我给你一个有效度非常高的建议[机智]：情绪要稳定，不要忙于解释或者与领导争辩。
你的心里一定是很难受的，但两个人如果都在情绪中，有可能引发双方的激励冲突，你的解释可能会让领导更生气，认为你在找理由。
所以这时候建议你在心底里给自己暗示一下，深呼吸几口气，先不要说话，稳定自己的情绪。
拿纸笔记录领导批评的内容。
这个时候领导可能仍然在气头上的时候，仍然在批评你。
但你在做记录的一个动作，就是在向领导表明他说的你都听进去了，这个动作本身就可以缓解领导的情绪。
等领导的情绪慢慢的缓和了，这个时候你就开始可以去提出你的解决方案了，比如你可以说：领导，感谢您的指正，你刚才说的要点我都记录下来了，对于现在已经造成的损失或者负面影响，我打算xxxxxx来做去解决这个问题。
将她的注意力从情绪转移到如何去解决问题上来。
设定下次反馈点。
领导批评你的目的肯定是希望改正错误行为，日后改进。
所以，在提出问题的解决方案之后，你还需要做一件事，就是主动的跟领导设置改正后的下一次反馈时间点，将改进的结果汇报给他看，让他安心。
聪明的职场人，如果这样做，就能够将一次领导有可能在心中造成负面印象的批评，转化为下一次跟领导深入沟通的机会。
并展现出自己是个情绪稳定，积极吸取领导建议，解决问题和担当的人。
将“危机”变为“机会”。
[灵光一闪]
