申请调走没成功，得罪了单位人事分管领导，这样的结局该怎么办？
你申请调走没有成功，领导不仅不会感到不爽，而且会感到高兴。
凡是申请工作调动，通常都是先找好接受单位；然后到主管部门申请，主管部门的工作做通后，就会开具调令；第三个环节就是到原单位签署同意放人的意见。
根据实际操作来看，你没有找好接受单位，以及没有做好主管部门的工作，你是不会申请调动的。
所以，你申请调动没有成功的最大可能是原单位不同意放人，并因此与单位分管人事领导发生了争执，即所谓的“得罪”。
申请调动没有成功的第二种可能，就是你事先与主管部门和单位领导沟通，都同意你的申请，并且单位领导已经做好接替者的预案。
但是你在主管部门找的人不硬铮，在会上会办时没有通过，从而导致单位分管领导人事的领导对你有看法。
那么，这样的结局你该怎么办呢？
1.对于调动没有成功的第一种情况，你重点是要搞清楚领导为什么不放人？
通常来说，单位离开谁都会正常运转，即使你再能干，领导向主管部门重新要个人过来，工作照常开展，最多是工作效率的问题。
其实，这个工作效率问题，肯定不是领导不同意放人的根本原因。
因为领导都有种普遍的心理，单位又不是自己的，主管部门都同意调动了，自己有什么要阻挡的呢？
所以，领导不放人的原因，归根结底是你没有用他喜欢的方式做通他的工作（领导喜欢什么，你自己去想）。
因此，这种情况下，领导是不会生气的，而是在等你思想开窍，按人员调动的“惯例”去做工作。
2.对于你申请调动没有成功的第二情况，其实单位领导也不会生气。
道理也不复杂，就是你今年是如何做通他工作，你明年总得再重复一遍吧，这显然是领导非常乐意的。
至于说是已经安排好接替者了，那都是表面之辞。
领导帮你，一句话“没关系”就解决了；你的做法不到位，领导一句“不好办”还真能使你竹篮打水一场空。
工作调动需要花什么，你是一清二楚。
只要该花的到位了，你的调动不成功不仅不会“得罪”任何领导，而且领导都在等着你again一次。
