劳动仲裁要开庭了，却没收到对方的答辩状和证据，我该怎么办？
对于劳动仲裁，交换证据是一个必要的环节。
大部分正规的城市，都是在受理通知书下来后10天左右，属于公司的举证时间，但有些不正规的城市，会在开庭当天才会让你看到证据，甚至只让你签字，不让你提前看，只能开庭时看。
那么在这一块的法律规定是这样的，遇到这种情况我们该如何应对呢？
劳动仲裁中，对公司答辩的要求是这样的！一、原则上在劳动仲裁受理通知书下来后，公司在收到该通知后的10日内应当提交答辩材料。
对于答辩状，公司可以选择口头答辩，所以不是必须要提交的。
但答辩证据，公司必须要提交，并且劳动仲裁委应当在规定时间内送达给员工方。
二、在有些情况下，比如时间节点的问题，导致公司最晚提交答辩的时间恰好在开庭当天，那么我们只能在开庭当天才能拿到公司的答辩证据。
三、不管你拿没拿到公司的答辩材料，都会有让你签收的一个表格，我们一定要注意，如果你没拿到，可以选择拒绝签字，当然，也要做好取证。
大部分员工在这块因为对劳动仲裁委的敬畏，导致某些窗口人员违规操作，帮着公司糊弄员工。
如果在开庭前无法拿到公司的答辩材料，我们该如何做？
一、提前拿到公司的答辩状和答辩证据，肯定是最有利的，能够让我们提前做好准备；同时也是公平性的体现，毕竟我们提交的仲裁申请书和证据也都有提前送达给公司。
我们可以坚持原则，多催劳动仲裁委，如果实在无能为力，也不用纠结。
因为从法律角度，只要不是终局裁决，即便公司在劳动仲裁阶段不提交答辩证据，公司一样拥有起诉到法院的权利，并且可以在法院阶段在提交证据。
因此，此时我们就要做好起诉到法院的准备，而不要因为劳动仲裁委的个别人员弄得不爽。
二、如果公司的举证日期不是在开庭当天，也就是说公司超出举证日期没举证，然后在开庭当天才看到证据，我们拿到后，用这个理由申请延期开庭。
这样自己有时间准备，但会耽误自己的一些时间。
三、大部分一二线城市，都会提前将公司的答辩材料送达给你的，少部分三四线城市没有按照这个流程走。
所以在开庭当天记住这个原则，没你签字的、公司编造的证据等等一律不认可，并且把重点放在起诉到法院阶段。
四、如果自己能够抗压和坚持，在确定劳动仲裁委有违规操作后，那么可以取证这些违规行为，投诉劳动仲裁委，先找他们领导，如果不行，就投诉到市人社局，再不行打12345，如果还不行，那只能认栽，趁早离开这个城市！总而言之，在一线大城市很少存在这些不公平的违规行为，真遇到了，要么靠自己坚持，要么就只能忍受！建议找工作还是去一线城市！
