为什么说，工作太有责任心，在职场是一种灾难？
企业老板或者你的上司领导，都希望自己的下属能够有足够的责任心，能够把工作做得很好。
而员工为了得到领导的认可，也为了自身的发展需要，也是很用心的工作，有的人甚至是表现出了超常的责任心。
按理说这是领导与员工双方都乐意见到的情境，可是实际情况却是，那些表现出超常责任的人，在公司里反而过得并不开心，那是为什么呢？
其实作为一个员工，对待工作与公司，表现出责任心那是一种最基本的职业素质，可是一旦表现得太过有责任心了，反而会带来“灾难”，这种情况一般会有两种情况，一是被孤立，一是引起卷。
当一个员工在企业里表现出超常的责任心时，在自己身上会发现工作越来越多。
因为你所表现的责任心必然会体现到工作本身上，而这种对工作的超常热情，必然会带来领导的认可与其他同事的认同。
领导与其他同事就愿意把更多的工作交给你来体系，造成的结果就是自己的工作越来越多。
假如企业里的其他人都表现出来基本的责任心，而些时，你表现得太过有责任心，慢慢地就会被其他同事所孤立。
而你的表现肯定是领导乐意看到的，那么升职加薪的可能性就比较大了。
当你升职后，原来的同事就变成了你的下属，而之前本来就对你有意见，这时候你会发现，在管理层上，无法有效地管理这些下属，虽然工作也能完成，但是部门气氛会很怪异。
另一种情况，就是企业里的其他同事也有着同样的上进心，当你的直觉责任发挥以后，为了追求工作得更好，可能会出现一些加班，或者其他情况。
而其他同事看到后必然会有人效仿，于是大家都想把工作做得更好，于是都纷纷开始加班。
刚开始的时候领导可能还会表扬一下，等大家都开始加班后，这就成了公司常态了，然后......其实现在流行的内卷，大部分情况就是这样来的。
所以说，作为一名企业员工，要对自己的工作负责，要有责任心，这是作为一个职业人最基本的职业素质。
同时也要注意处理与同事，与领导的人际关系，不要因为自己的原因造成企业内的人际关系紧张。
