单位和企业应该怎么样对待员工在办公室打印孩子家庭作业的问题？
我的老家镇子上，从事外贸服装加工的大小企业前后有80多家，但是历经这多年的沉淀，其中只有5家是稳健发展的，规模逐渐变大，员工逐渐增多。
在这稳健发展的5家企业中，我发现一个共同的特点，就是员工绝大多数是本镇和领镇的、年龄在30岁～45岁之间的年轻妈妈，且她们的孩子都在上学。
按道理说，这些宝妈中，有的要按时接送孩子上下学，有的还要做饭给孩子吃，很难做到安心上班。
那么，这5家企业是如何为她们着想的呢？
据我进一步了解得知，早上由妈妈将孩子送到学校，然后上班；中午企业派车将孩子统一接到工厂食堂免费吃饭，然后再将这些学生统一送到学校。
对于家中没有闲人接孩子下晚学的小学生，企业再派车将他们接到工厂，并安排专门的会议室给这些小学生完成作业。
对于有的宝妈提出需要打印家庭作业，都是统一发给办公室主任。
办公室打印出来后，再统一送到会议室，逐个发给学生。
正是企业的这种一心为员工着想，真心解决员工的后顾之忧，才进一步增强这些宝好的忠诚度。
老板都这样付出了，员工在工作上当然会更加努力。
当然，现在有条件的小学生家庭，都买了打印机，专门用于打印孩子的家庭作业。
对于部分员工会在单位和企业打印孩子的家庭作业，主要是家中没有打印机，以及节省去打印社排队的时间。
当然，也不排除极个别是个擦点单位的油。
对此，我认为单位和企业一定要从人文关怀的角度看问题。
即对这种现象持开放态度，如果单位觉得会打印文件相冲突，则完全可以增加一台打台打印机，专门用于给员工打印孩子的家庭作业。
我有个同学在某亿元村当村支书，他就更关心村里孩子的学习了。
只要是孩子学习的资料和作业，可以随时到村部专门设立的打印室打印。
而且每年八月份，村里都要隆重举办励志奖学金发放仪式。
参加对象为本村的在职和退休教师，获得三好学生的学生和家长，考上大学和研究生的学生和家长。
我清楚，本村的学生，不管在哪个学校读书，只要获得三好生，即奖励500元；考上一本的奖励3000元，要是考上清北的，则奖励8000元；考上硕士奖励8000；考上博士奖励10000元。
颁奖嘉宾都是本村的硕博毕业生、村镇领导，以及教育局的相关嘉宾。
现在这个村已形成厚重的奋进文化，人才也是一年高过一年。
所以，对于在单位和企业打印孩子家庭作业的这种个例现象，我们应该持支持态度，懂人文关怀的领导也都会这样做。
