“千万不要去小公司上班”你认同这句话吗？为什么？
“千万不要去小公司上班”你认同这句话吗？为什么？
引言：每个人在找工作的时候都会对自己的工作岗位有一定的设定，有一些人尤其是刚毕业的大学生，就特别希望能够去超级大的公司去工作，而不希望去小公司工作，觉得是小公司就没有前途。”千万不要去小公司上班“，认同这句话吗？为什么？
不认同这句话
实际上每一个公司在刚开始发展的过程中都是要从小变到大的，所以说要以一个发展的状态来看待公司。另外大公司也有很多问题的，大公司的组织结构更加复杂，所以说上升空间也很小，而且人事变动也很是让人烦心，大学生在这样的工作环境里面工作很容易就应付不过来。相反小公司的结构更加扁平，所以说自己也可以在小公司中发挥一定的作用，有一定的话语权，这样的话个人成就感就更高，而且还会有一起创业的快乐。所以并不认同不要去小公司上班，这样的说法关键是有没有选择一个优质的公司。
选择优质公司的方法
实际上选择一个优质的公司，一定要用心去体会。首先就是要看公司的发展方向，公司的发展方向最好是能够有一定的未来性，而且目前已经做出一些成就的，这样的话才能在已有的基础上发展。另外就是要看公司创始人的态度，如果公司创始人夸夸其谈、完全不着边际的话，说明这种公司是不好的。公司创始人如果能够清楚的说明公司的情况，而且十分务实的话，这才是一个有希望的公司。另外的话就是要看看没有进行融资，这样的话就能够选择一个优质的公司。
总结
其实一个人的第一份工作是非常重要的，所以说一定要选择清楚。当然每一个人的发展都是可持续性和长期性的，所以在人生的每一步都要走好。选择一家公司就能够给自己带来经验，而且也能够让自己获得一定的财富，所以千万不要掉以轻心。
我认同，因为小公司的规模比较小，有可能会出现特别严重的运营问题，有可能会影响职业生涯，有可能会受委屈。
认同。如果去这样的公司上班，可能会影响到一个人的学习能力，也会影响到一个人的未来以及眼界和格局。
我认同这句话，我之前在小私企工作，出去时间过十分钟都会被教育。
认同，因为小公司晋升空间有限，而且制度不正规，会限制个人发展。
有人说，千万不要去小公司上班，你认同这句话吗？为什么？
人往高处走，水往低处流。根据自身的实际情况，能到大公司工作当然是大多数人梦寐以求的事，平台大，起点高，制度相对规范，系统相对完善，在这样的环境工作，更利于个人能力的提升，价值的创造，思维的开阔，处事的圆滑等。
像有过大公司的工作经历，特别是中层以上的任职者，如果到小公司求职，老板都会刮目相看，拍手欢迎，甚至会给予高薪，为什么呢？因为小公司老板想从他的身上获得大公司的管理经验。
那么与大公司相比，小公司会有哪些不足之处呢？
1.老板常常胸怀大志，但格局却不大。其实小公司的老板也想大格局，但实力决定了其大不起来。像阿明想不想长期用阿兵呢？当然想。但更想阿兵在短期内用业绩证明自己的能力。恕不知，天下哪有这等美事，这就是格局问题。
2.团队不健全。小公司肯定是先求生存，再图逐步做强做大。一般老板能完成的事，决不轻易招员工；一个员工加班加点能完成二个人的工作，老板决不用二个人。像阿明的公司连企划部和客服部也没有，阿兵就算是个龙，没有翅膀他也飞不起来啊。
3.奖励制度不严肃。小公司为了激发员工的潜能多出业绩，有时也会出台诱人的奖励制度。但当员工想方设法竭尽全力干出喜人业绩时，老板又会以公司没有利润为由，拖发奖金或少发奖金，导致员工积极性受挫，进而直接走人。
4.没有成熟的培训机制。小公司的老板，往往多是自己跳槽出来干，或有少量资金与懂技术或有销售经验的人合伙干。在“教会徒弟饿死师傅”的影响下，通常都是让员工“自学成才”。
世上没有绝对的东西。大公司也是从小公司一步一步成长起来的，究竟适合在大公司工作还是小公司工作，完全由自己的能力和价值取向决定。
不认同，很多人刚刚毕业没有什么经验，只能去小公司应聘，后来积攒够了经验才可以跳槽去大公司。
不认同，每个人的资源是有限的，没有办法获得更好资源的人，只能去小公司上班。
不认同这句话，每个人都有适合自己的工作，找到适合自己的工作才是最重要的。
