找到新工作了，原工作又辞不掉，怎么办？-稻草人资讯

一、找到新工作了，原工作又辞不掉，怎么办？

第一：与原公司领导沟通，坦诚沟通，解释情况，感动人。毕竟，我们在一起工作了一段时间，有一定的情感基础。请领导谅解，并说他将来会感谢领导。如果不是特别困难，你可以和老领导好好谈谈，他会让你尽快离开。

第二：如果你想找到一份新工作并迅速辞职，你还应该遵守国家法律的规定。当你找到工作时，你应该提前书面通知企业你准备离开。您还应与新雇主协商，给自己一段时间处理辞职事宜，即您可以对离职企业负责，并向新企业做出合理解释。

第三：以公开的方式准备正式的辞职申请，打印出来，签名，然后带着申请到你的领导那里申请辞职。如果领导说“让它去吧，我知道”，并明确表示他不会让人员接管你的工作，或让同事接管你的任务，每个人都会很高兴，你会很容易离开。

第四：与新公司谈判是正常的。与老公司沟通并尽快办理手续也是正常的。通常，你可以在辞职申请后一个月离开。这是受法律保护的。

第五：劳动法原则的核心内容是自由就业和平等就业的权利。所谓自由选择工作的权利，是指雇员有权自由选择职业和工作。根据《劳动合同法》的要求，试用期应提前三天，成为正式员工后应提前30天通知公司，员工可在申请的辞职日期到期后辞职。

第六：如果领导不批准，您可以通过快递将辞职信发送给公司，并在快递文件名中将其标记为“辞职申请”，并收集快递收据作为公司收到代表通知的证据。这是最快最简单的方法。

总之，最好还是和旧公司搞好关系，避免不必要的麻烦。

找医生朋友开个抑郁诊断证明，并且说自己还有其他方面的疾病需要做手术，所以三天内马上要离职，你要很可怜地去跟领导诉苦，让领导不好意思不同意离职。

只能和新工作这边进行协调，把原来的工作交接好后再去新单位入职，不然即便去了新单位也不能安心工作。

按照劳动法提前一个月告知公司要辞职就可以了，在一个月之后就可以直接离职，如果公司不开离职证明可以申请仲裁。

二、不让离职属于什么行为

不让辞职属于犯法行为。公司无权不让员工辞职，公司因为劳动力不足，或者急于生产经营需要，阻止员工办理离职，这种行为不合法。员工要辞职只要提前三十天告知就可以，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。辞职是员工是权利和自由，只需要在法律规定下，提前告知公司，友好协商，办理离职证明手续即可。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职证明有什么用

离职证明的作用如下：

1、便于开始新的工作，在找新工作的时候用人单位是要根据所填写的个人简历和查看离职证明来核实工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷；

2、办理档案的转移，在离职之后就要办理个人档案的转移，需要到人才交流中心存入个人档案，但人才交流中心需要有离职证明才可以调动，正常正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的；

3、社保关系的转移，在某个企业就职时，该企业有义务缴纳社保，在从该企业离职之后，就要到社保局办理社保关系转移的手续，这项手续也需要用到离职证明。

三、找到新工作了，原工作又辞不掉，该怎么办呢？

那么就需要你好好的协调新工作和旧工作之间的关系。如果你的员工作是你按照正常的去离职的话，那么你的原公司就应该让你离职。

我认为只要下定了决心，辞职是可以正常走流程的，如果先不急着辞职可以多了解一下自己新工作的情况，作为谈判的筹码继续留在原单位当中，这样对自己后续的发展也会有着很大的帮助。

对于这样的情况，我个人认为你应该遵循自己内心的想法，如果你觉得员工做的工作氛围很好，而且又能有效让你获得成长，那么你就应该继续留在原单位工作。

您上一家公司并没有申请办理离职流程，便去新注册公司签订合同是不合法的。您应当在新岗位签订合同前，尽早将上一家公司的离职流程办好（取得离职证明书），不然将担负法律纠纷（假如上一家公司追责得话）。理想化的情况就是说，您的上级代理商企业认可您辞职而且能尽早地消除您的劳动合同书。依据正常的的离职流程便是：员工提早30天提出离职。

用人公司能够在这里30内挑选随意日期消除您的劳动合同书，那样还可以提早走（换句话说不一定要30天）。假如企业人力资源主管单位想要提早放人，您也可以提前完成交接手续得话，就不可能有法律纠纷。取得心爱企业的offer，在深思熟虑以后必须第一时间明确提出离职申请书，由于从题目中可以看出小编早已在该企业工作两年，肯定是转正定级后的正式员工，正常的而言必须30天的离职交接期。

这时必须确定下一家新注册公司能接受的最迟上岗日期，及其尽早工作交接现企业的相关工作，虽然要求是30天的离职交接期，但一般公司在你进行工作交接以后便会放人。这时要核实和商议的是：现企业能辞职的最迟日期要先于下一家公司的最迟上岗日期，不然没法正常的申请办理下一家公司的入职流程。这一点至关重要！在原先公司不办理离职，会出现被公司提起诉讼，交代新企业也会受牵连。