94年至97年在国企干过临时工，现在要求曾经就职的原单位补缴养老保险，可以吗？
2022-09-08
32 阅读
我认为，本题目中提出的这个动意与诉求，心情上完全可以理解，但没有政策法律依据，不可能真正实现，压根上没有落实落地的任何可能性？
要求补缴社保不靠谱的理由如下：一是94年至97年，当时在国企干过的临时工，他们没有正式的身份认同，大家皆心知肚明，他们属于编外人员无疑了。
应该说，他们这种身份就决定了自已的命运，也就是不可能按当时的固定工身份看待办理的；二是当时的国企固定工身份人员，参保缴费也刚刚开始，有的甚止还没有真正开始实施个人缴费，一部分缴费由单位代扣代缴，个人缴费比例开始由少到多，再降到目前的水准。
当时临时工怎么可能按固定工要求对待呢！三是从86年开始，企业招用全民劳动合同制人员，他们的参保缴费先行一步，早于固定工身份人员。
这部分人员的缴费锣齐鼓不齐，少缴、漏缴、欠缴、断缴现象大量存在。
作为有“正式”身份的劳动合同制人员姑且如此，那临时工可能建立参保缴费制度吗？
四是提出如此不切实际要求的人，也太过于大胆与单纯了，他们是不当家不知柴米贵，看热闹不怕事情闹大。
现在单位的固定工、合同工，当时的工资考勤挡案未毕都全在，那临时工身份者又该如何操作落地呢！五是当时就没有临时工可以与固定工同工同酬的政策规定？
你总不能拿现在的政策规定，去要求20多年以前的企业单位吧。
而且，随着市场经济、关闭破产的实施，原来的工作单位你到哪里去找它，你的诉求又该如何去兑现落实呢！感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
