大部分老板都是人精，有些也是从打工者转变成老板的，为什么有些老板会逼走有能力的好员工？
之前老领导和几个同事在外创业，缺个生产主管，有一天正在出差的路上，老领导给我电话，让我帮忙把我徒弟“大黑牛”给搞过去。
因为当时大家都在职在岗，所以这种挖人的方式多少有点不厚道。
但老领导恩情在那，大黑牛因为学历受限，在这家很注重学历的公司没有更大的发展，真过去也是个不错的选择。
于是，给大黑牛电话，把情况跟他说了一下，他自己也愿意，但面对我的老领导，平时在公司他很难够的着的那种，所以薪资怎么提，他有点犯难。
我在了解了他的薪资等诉求后，给老领导回了电话，把该争取的薪资什么的都给他争取了一下，并且把他的弱项也跟老领导提了，让他在后面过程中多关注这些点。
大黑牛过去一年多，用他吃苦耐劳的精神赢得了老板们的信任，跟几个老板相处都比较融洽。
但给我几次电话，苦于薪资一直不涨，又不知道怎么跟领导提。
后来有次刚好跟他几个老板一起吃饭，就提到了这件事。
大股东就对我说，这个你让他放心，你也放心，我们不会让老实人吃亏，今年会给他涨点工资，但幅度不大，主要是准备给他一点分红。
老板虽然没有跟大黑牛签正式的分红协议，但口头上和实际上都做到了，除了工资外每年七到十万的分红。
大黑牛也是开心的屁颠屁颠的，每次分红后一定要来请我吃饭喝酒。
现在大黑牛在那已经是第四年了，换了车也买了房，虽然工作很苦，嘴上偶尔抱怨两句，但整体每天还是乐呵乐呵的。
总结大黑牛和他的三个股东老板，三个老板每个都是人精，销售采购出生的人。
而大黑牛有没有能力，一定有，而且能力超强。
但为什么老板一直喜欢大黑牛，并且将整个制造全部交给他。
一是大黑牛，吃苦耐劳的精神，踏实勤奋。
二是大黑牛容易满足，没有太大要求，现在老板给他的工资和分红对他来说已经是很不错的收入，在其他地方是很难拿到的。
三是大黑牛在面对老板们利益的时候，正直，绝不去越雷池半步，这也是老板们愿意用他，放心他的主要原因。
所以，真对题主的问题，我想更多的是因为人的贪念吧。
