央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗？
本人就是央企正式员工，并且已经签完无固定期限劳动合同。
说说我的看法：如果是因为正当理由不能去上班的话，公司是绝对不会辞退的，这个正当理由就包括：出差、生病、上学（成人接本科、研究生），照顾直系亲属、甚至旷工。
我身边有同事因为参加公司举办的活动导致大腿骨折，为了避免员工报工伤，休息半年期间都是带薪休假。
有的同事自己有自己的副业，每天就是来公司报个到，几乎天天请假打理自己的副业，公司也没有任何处罚。
还有的同事人际关系处理不好，逮谁和谁打架，从领导到组长，再到普通员工，后来也只是把他边缘化，再后来把她调任到其他岗位，到了新环境人家照样可以干的风生水起。
在国企里面其实主要分成三种人，一种是关系户、一种是努力打拼者，一种是打酱油的人，但是无论哪种人遇到哪种情况都不会被辞退。
关系户：不需要多高的学历，不需要多强的能力，只要肩膀上扛的是个脑袋，就够了，处事能力，工作好坏，都不重要，重要的是后台够硬就行，所以从来不用担心被辞退，即使达到作死天花板级别。
打拼者：有足够的能力，但是没有强硬的后台。
每天兢兢业业，如履薄冰，努力创造业绩，提升能力。
这样的人同样不会被辞退，因为公司需要这样的人填补一些空白，或者说支撑起整个生产运转系统。
打酱油的人：没有足够的能力，没有强硬的后台，甚至一身臭脾气，但是同样不会被开除，因为于私，领导者不会因为别人的过错把员工怒火牵扯到自己身上，老实的怕横的，横的怕不要命的，谁都怕棒球棍打头。
于公，开除一名员工，需要繁琐的手续和较高的代价，一般央企都比较注重自己的企业文化和社会影响，如果因为开除一名员工而导致自己企业付出较高的金钱代价和社会影响大大下降，是得不偿失的。
更何况是员工也正当理由不能上班，但是话说回来，因病不能工作的，就不要考虑能拿到全勤奖励了，扣点钱是正常的，毕竟也要考虑其他员工的心情嘛！就当是给其他人一个平衡点吧！
