职场中性格内向，不会喝酒，不善言谈，还有前途吗？
我就是性格内向，不会喝酒，不善言谈，反而得到了公司领导的重用，我申请离职的时候，公司领导还劝我再等3个月，让公司解雇我。
当时应聘进入公司同一个部门除了我之外，还有另外一个女孩（这里称她为小A）。
我和小A是同一天入职的，小A的年龄小我两岁。
我和小A入职的那一天，部门领导带我们去见了公司领导，一番简单的交谈后，我们回到了自己的办公室。
刚进入公司的那一周，我和小A的工作并没有具体的分工。
有事情的时候，我们部门领导是给我们每人安排一半，没有事情的时候，我们就学习公司的资料。
一周后，部分领导给我和小A的工作做了明确的分工，小A主要是负责检验相关工作，我主要负责管理文件的制定，和产品相关的备案。
后来在公司时间久了，部门经理才告诉我，我和小A的分工是公司领导的意思。
按理说，小A的性格活泼外向，更适合去做与人打交道的工作，包括我们的部门经理都是这样认为的。
但公司领导给部门领导说的原因就是我办事她放心。
有次，一个新产品我需要去完成相关的备案工作，要跟专家组和行政机 关沟通一些事项。
临走时我跟人事借了几个信封（里面装的什么东西，我想我不说，大家应该能够猜测到的）。
当我到最后一处办事情时，我原本要找的那位老师不在，刚好他隔壁的办公室开着门，我就敲了隔壁办公室的门，里面有人示意我进去后。
我看了下办公室的墙上贴的标语，我知道了这位老师也能够处理我要办理的事情。
我说了前因后果，没想到他就真办理了。
办完事后，我表示了感谢，但是没有留下信封。
回到公司后，我将剩下的那个信封还给了人事，刚好公司领导也在人事的办公室。
她笑着对我说了一句“你咋这么傻乎乎的”，其实我到现在都没有弄明白，公司领导是说我应该将信封留给那位办事的老师呢？
还是说我没有私吞那个信封呢？
每当公司效益好一点的时候，领导就会给我一个红包，小A也有的，但是她的数量会比我的会少一点。
我因为个人原因打算离职的时候，我先给部门领导说了下，部门领导让我最好给公司领导说明下情况。
我给公司领导说了辞职的原因后。
公司领导也同意了，她让我再等三个月，合同到期后让公司解雇我。
只是公司不会给我补偿金，会去帮我申请失业金。
我在公司做了6年的时间，我自己本来是有离职意愿的，我的社保缴纳年限都超过了8年，公司这样的安排，我真的非常感激公司领导的。
我问过人事，公司有人员申报失业金对公司有什么影响吗？
人事说有点小影响的，失业率超过一定比例，是不会返回公司缴纳的费用。
而我们公司人员很少，有一个人失业就会对这有影响，虽然这点费用对公司来说，这不算什么。
公司虽然没有给我补偿金，但我还是很受益的。
写在文末性格内向，不会喝酒，不会言谈，在职场上还是有前途的。
性格内向，并不是不说话，不会交谈，不会办事。
反而会因性格内向、办事沉稳，让领导很放心。
职场中什么人有前途，我想都会说有能力的人。
什么样的人是有能力的人呢？
我觉得是别人发现不了的问题你能发现，别人解决不了的问题你也能解决。
