有些老板为什么宁可用高薪从外面请高管，也不愿意在公司内部提拔有能力的员工，你怎么看？
2022-08-11
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“外来的和尚会念经”，很多企业会有这种现象，我们单位就有一个因为这事辞职的能很力强的人，让我觉得很惋惜。
我这个同事是1988年的，到现在才34岁。
他是在人才交流会上被我招进单位的，从一线管理干起，当时进车间也就是个小班长。
后来因为能力强，被提拔为线长、调度员、熔炼主任、车间副主任。
后来单位成立新车间，别人都以为他是新车间主任的人选，但是后来事实证明我们想多了。
其实从新车间试产，他就试产的车间领导班子里负责。
很多设备安装的细节、设备工艺流程、设备安全操作要求，他都参与了制订和修改，大部分人都以为这个车间主任非他莫属。
没想到试产一个月，试产成功以后，厂部突然宣布从外面招进来一个车间主任，而且是相关行业的，没有直接管理过这种产品生产的人。
当时我们都替这位同事打抱不平，为他感到不值。
他自己也郁闷了好几天[流泪]，后来还是硬着头皮去上班儿，给他明确的是车间主任，主要管设备，但是工资和正主任差好几千。
如果上班儿以后能够顺利的工作也无所谓了，但是刚来的那个主任工作思路跟他不一样，管理手段也不一样。
在工作中，经常出现小的摩擦，让他感觉工作很不顺心。
于是一个多月之后，他辞职了，裸辞没有找到下家，直接就走人了。
据同事说，后来他自己开了一个火锅店，那么有能力的人真是可惜了。
