刚入职3个月就想离职，未到试用期6个月，再度找工作的时候HR会非常介意吗？
作为一个经常跳槽的人，我可以告诉你，会的！非常介意！但即使再介意，我们该跳槽时还是要继续跳槽！任何关系，当悲伤大于快乐时，都应该停止，工作关系也是如此！近几年，我平均不到二年换一个公司。
由于我更换工作过于频繁，每次找工作发简历及面试都要被人事，用人领导来回的确认为何如此短的时间更换工作，原因是解释了一遍又一遍！背景调查询问得最多的也是这个问题。
首先，我基本上都会和用人单位实话实说更换工作的原因，而且每一份工作都是用心在做，没有污点。
即使出了原公司，还在为其考虑，我能拿出证据证明。
其次，表明信心，拿出对策。
任何工作，面试时一定要表现出超有信心！这点最重要，他们为什么招人？
肯定是没有人能胜任这个岗位，要找能解决问题的人。
你要让他相信，你能帮他摆平，那么你距离成功就不远了！这个其实面试多了，经验自然就丰富，就如卖油翁的过铜钱技能，唯手熟尔！最后，稳定还是要的，要表现出来，让他们相信没有谁不想稳定。
只要你说的在理，人都会共情的！说了这么多，为什么不稳定？
还不是跳得坑多？
在此，我们也要擦亮眼睛，尽量避免跳进大坑里。
我把我的经验分享给你们，希望能有帮助：一、投简历时，看招聘上写的发薪水日期，一般7-10日发上月薪水的较正规化。
相对来说，月底才发上月薪水的尽量少碰。
二、五险一金的购买力度，很多没有公积金，保险是最低工资标准。
这个可以在面试前就问清楚。
可以通过这些购买标准看公司实力和福利，按实际工资标准买的肯定要好过最低工资标准的。
当然有高比例的，那种遇到了就想办法都要挤进去！三、看公司规模和评价，在这些网络上可以查！个别公司规模不大，但很多纠纷的，特别是支付纠纷，劳务合同纠纷，看到绝对要躲开！四、看公司的环境，如果可以，让人带你参观一下现场，一个公司的好坏，现场基本能表现出来！人员的精气神，管理的规范化，标准化等等。
每个人都是自己生命的主角，别人有选择你的权力，你也同样有选择的权力。
只要是慎重考虑的，勇敢走下去就是了。
谢谢你的关注。
