你喜欢目前的工作吗？你认为工作激情能保持多久？
你喜欢目前的工作吗？
你认为工作激情能保持多久？
现在很多工作是上级压下来的，有的是层层加码，让本来喜欢干工作的人有了很多顾虑？
如果工作是为了让你开心，那就不叫工作，叫消费了。
很多工作是上级压下来的，有的是层层加码，这不很正常吗？
哪个人的工作不是上级压下来的？
难道是自己给自己安排工作？
你不是领导，你很难理解领导工作的出发点和目的是什么，你要做的就是将领导给你的工作做好。
就像我还是基层员工的时候，直接领导总是额外安排我们做实验，那时候不胜其烦，因为这些实验增加了我们的工作量，也不知道到底有什么用，实验做了一段时间，有了很多实验数据，领导才解开谜底，原来通过实验，验证了我们某一项工作的有效性，这项工作其实是很有意义的。
可是作为基层员工，最直接的感受就是工作量多了，打破了原有的工作平衡，很多事变得麻烦了，而领导几乎不会跟下属去解释为什么要这么干，为什么要解释呢？
有心的人懂的自然懂，不用心的人就是解释再多，他也不明白。
有的工作纯粹为了考核，还适当作假，谁还对工作有激情？
这个话就有意思了，工作纯粹是为了考核？
那如果不考核是不是工作就不用做了呢？
我想你想表达的可能是为了考核，多做了工作，这种情况其实是可以理解的，任何考核都不是完美的，但是考核的意义就在于形成结果，可能某种程度会让事情变得复杂起来，事情多了起来，很多人一开始很不习惯，经常在公司里抱怨搞那些没用的考核干什么，有啥子意义哟。
还适当作假，谁还会对工作有激情？
作假这个就不说了，我可以说除了极少数企业，作假这个问题，在各个企业或多或少都会存在，这不是个别问题，就不讨论了。
可是谁还会有工作激情，这个问题就值得说一说了，工作激情不是别人给你的，是你自己给自己的，这一点我们必须要明白。
就像你说你三年内要做到主管或者经理一样，你不能光嘴巴说说呀，你要付之行动，这行动是什么？
就是你的工作热情，工作主动性，这是你自己想要的，不是领导给你的，更不是公司给你的，你的工作激情没了，你找公司找领导要吗？
另外，我们必须明确一点，我们是来赚钱的，不是来寻开心的，赚钱就要干活，寻开心可是要付钱给别人的，所以别谈什么开心不开心，激情不激情，把事情做好就行了。
如果你是一个真正有想法的人，你的工作激情自然就会有，因为你知道你之所以有工作激情，是为了获得领导的认可，从而能够一步一步向上走。
我是“青锋习习”，职场创作者，分享不一样的职场角度。
13万字的《猎头小白升职记》正在持续更新中。
曾担任某上市公司人力资源经理和某猎头公司总经理，希望大家喜欢我的分享。
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