如果你是部门领导，员工不尊重你，处处和你作对，该怎么办？
2022-08-12
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部门领导从任命的那一天起，已经自带光环，如果是员工不尊重你，不听指挥，可能是部门里，还有与你能力差不多的人，没有被提拔，而他是众人里的“头”，群众多听他的。
首先，“打铁还要自身硬”，要使下属尊重你，你要有过硬的本领，同时严格要求自己。
技术上要当龙头大哥，能指导别人工作，并从各方面严格要求自己，经得起推敲。
第二，严格执行上级方针政策，严肃劳动纪律。
工作任务要完成，不能完成的按规章制度办事；严肃劳动纪律，不迟到早退旷工，违者按经济责任制处罚。
第三，与上级领导加强联系，争取领导的支持。
应如实向领导反映情况，有空的时候，邀请带头跟你对着干的下属一同到领导那里谈心，以团结为重，让他提建议，共同将部门搞好。
如果能将他拉到自己的阵营里，一切问题就好解决了。
第四，对待任何一个下属公平、公正，“一碗水端平”。
公正、不出于任何私心就有威严。
第五，提高自己。
觊觎你位置的人，实力与你差不多，与你有可比性，你要不断提高自己，跟他拉大差距，到时自己觉得追不上你了，就不再跟你攀比了。
