为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落感？
其实不是说领导从岗位上下来会有失落感，任何人从熟悉的岗位下来都会有失落感，还记得11年，从工作了三年的驻外负责人岗位调整到集团品牌分公司，因为采购权的调整，不再负责相关工作，而后到了供应商所在地，遇到的各种接待标准，明显较之前有很大落差，这还只是一个小小的工作调动。
所以从那个时候起，也给自己一个警醒，就是职场，人们只看重你手里的权利，不要牵扯太多个人感情，否则你会很受伤，当然有人会反驳，人情也会有啊。
当然，这个我不反对，因为即便工作调整后，到了供货商所在地，还是会有之前不错的朋友热情招待，注意，我这里说的落差是指之前关系相对一般的，也就是说，之前听闻你出差到访，会有50个人给你电话，而调整后，可能给你电话的只有五六个，这种感觉，你体会下。
而且，退一步说，不在其位，不谋其政，没有平白无故的“嗟来之食”，职场是讲究等价交换，甚至超值交换的，感情要退后，相比较普通职场，我更青睐部队的战友情，校园的同学情，这是一种肝胆相照的友谊。
当你远离工作中心后，无论给你配置的资源还是你为资源所付出的贡献都是极其有限，甚至归零的，就好比，虽然清楚的有时间表告诉你，你将会在什么时间，丢掉你现在的一切，这是很多人心态，在退休后无法调和的，所谓做加法容易，做减法太难，让你失去东西的感觉，这是好比刮骨头一样。
其实这就是个心态的问题，退休就好比普通人的再就业，举个例子，没有退休金的老人绝对心态要比有退休金的好很多，因为习惯了，习惯了每天要靠自己奋斗，习惯了自己没有尽头的工作的宿命，无论苦难还是快乐，都看的很淡，我想，这是很多有工作，可以有退休机会的人该学习的。
君不见一些退休的领导，人老心不老，二次挂职某某单位，做一个荣誉副总，或者什么协会会长，他也知道，这是别人用他的资格，用他还残存的职业光辉，两厢利用的事情，大家心照不宣。
人有时候是要回归到淳朴的，不管你愿意或者不愿意，这个道理想明白的越早越好，当一个人的心态一直是平和的，或者相对不要给自己绑的那么高，能有一个时时鞭策，敲打自己的人，这种落差心理就会很低，就像一个人被捧了30年，突然落地，他自己是恢复不了的。
人生总有归程，退休不是终点，只是另一种生活方式的开启而已，锻炼好身体，调整好心态，把一生简短总结，规划剩余30年的灿烂人生，不也很好吗？
