单位领导退休后不主动退微信工作群，该怎么办？
前段时间才发现，单位的前任领导还在我们工作群里面，着实让人尴尬。
前任领导自从调走之后，在群中没有再发表任何言论，但也没有主动退群，着实让人费解。
前任领导不是退休，而是调离了单位。
他在单位当一把手当了两年多，在群中还是比较活跃的，是前后几任领导当中最为活跃的一个。
他在群中不仅会对工作进行安排，对一些工作进行点评，还会发一些跟工作不太相关的东西，比如天气预报，海浪预报等等。
起初，大家觉得这是单位主要领导发的东西，也多少跟生活有点关系，也会点赞。
但天天这样发，大家就不耐烦了，所以后来点赞的并不多。
但领导有领导的想法，这种行为一直持续下去。
有时候我也会觉得，能当上领导的人确实不一般，不管发的东西有没有用，这份坚持就不是一般人能够做得到的。
后来，这位领导高升了。
这天，前任领导在群中发表了告别感言，感谢大家在工作中的支持，我们也对领导进行了点赞。
我们以为在这之后，前任领导就会主动退群。
但没想到，这位领导并没有这么做，只是一直潜伏在工工作群中，基本没有再发布言论。
过了一段时间，单位办公室主任把新任一把手拉进了工作群里，我们进行了热烈的欢迎。
我们以为新领导都进群了，前任领导应该会主动退了吧？
但并没有。
前任领导还在群里面，而且群昵称都没有改，还是单位一把手的职位。
我们都觉得很尴尬，而且也认为新任领导最为尴尬。
因为他也不好意思把群昵称改成一把手的职位，那样群里面就有两个同职位的人了，至今单位主要领导的群昵称还是他原来的昵称，没有设置成单位主要领导的职位，他在群里发言，有时候我们还得好好想一想这个人是谁。
这也应了那么一句话，只要自己不尴尬，尴尬的就是别人。
前任领导没有觉得尴尬，所以也没有退群。
我们想了很久，终于为前任领导找到一个理由，一个不退群的理由：前任领导是高升了，还分管我们单位，留在单位群中也无可厚非。
但这种情况在前任领导再次调走后，还是没有改变。
前任领导不再分管我们单位，但他仍然在我们的工作群中，毫不动摇。
这已经是他调离单位两年后了，相信他不会主动退群。
单位领导退休了，调走了，还不退工作群，既是一件尴尬的事情，也让有些工作不好在群里进行安排。
碰到这样的情况，应当怎么办呢？
我觉得可以有以下几种方式：第一、主动提醒。
有些领导在离开单位后还留在原来的工作群中，可能并不是不想退，而是把这些事情给忘了。
这时候作为单位的群管理员，应当私下里主动联系这位领导，或者找这位领导比较亲近的人员联系这位领导，委婉提醒一下退群的事情。
相信领导明白之后会及时退群。
第二、重新建群。
工作群主要还是聊工作的，不是工作人员在群里确实很不方便。
如果有退休的调离的领导没有主动退群，那么我们可以重新建立一个群，把在职的加进去，以前的群就作为一个日常联络群，正常工作情况不再在那边发布就可以了。
这样可能对大家都比较好，也不容易得罪领导。
第三、其他方式。
当然，还有其他的一些方式，包括：管理员可以发布信息提醒，到时间没有退群的直接踢出群；也可以再建立一个离职领导或退休领导群，把离职的或退休的领导放在一起，也可以让他们多多交流。
总之，领导调离或者退休之后还在工作群中，确实是一件比较尴尬的事情。
这时候，作为办公室主任或者群管理员，就要想到可行稳妥的办法解决这样的事情，要不然让新领导很难堪，也让有些工作不好开展。
以上方法仅供参考。
