“爱谁去谁去，反正我不去”为什么现在的员工对借调非常的抵触？
2022-08-13
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问题是借过去只是干活而已，和临时工没有区别，关键是回到旧单位，连个位置都没有了，还要招来冷嘲热讽。
我这有一个活生生的案例我们组长很优秀，业务能力超强。
但是上级就借调过去了，在借调的两年里，我们组长在那边听到了无数次的大饼，什么要留下他，晋升做部门的xxx；要不然就是可能会再去做领导的秘书。
我们组长确实是寒门，也确实个人能力很优秀，当然就满腔热血，不计成本的付出去加班，去干活。
我组长的想法是当时想着，那以后留在科室也好啊，起码是在总部，就是距离晋升又迈进了一步，总比在基层单位要强吧。
朝着这个目标，我组长，在上级科室一个人做三个人的工作。
当然，我们这边的组长位置还是空的，后来我们也空降了一个组长过来，反正基层就那样，大家就凑合过呗。
好了，后来我们这边基层的工作量突增，我的现任组长就慌神了，因为她其实很多业务都不懂，这样以后的压力非常大。
这个时候，我的现任组长就去领导那里哭，说我们几个都不济事，如果要稳定我们这边的局面，必须是我前任组长回来才能行。
结果，厉害的一幕发生了，一个调令，我的前任组长回来了，成为了我们的副组长。
好吧，因为本来原组长的编制本来就在我们这里，那回来是理所当然的，但是上级科室竟然没有出现什么据理力争，留下我们原组长的说法。
这个时候，我原来的组长才知道自己不过也就是一个工具人而已。
回来本来问题不大，但是满大街的嘲讽：哎呀，上级领导回来啦，还是我们这里舒服吧；哎呀，xx你在上面混不好吧，我都说了，上面的人哪是干活的呀，回来也好吧。
我原组长真是天天脸色都不好看，但是又有什么办法。
他也和我诉苦过，但是我们这些人都是身不由己。
后来很多案例也说了，借调，除非你到了被借调的那边是马上有一个萝卜坑，也就是岗位安排你，要不然，其他都是一律的基本上工具人。
