从事业单位到国企，2014年前的20年工龄能认同为视同缴费吗？
2023-01-25
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从事业单位到国企，2014年前的20年工龄能认同为视同缴费吗？
我认为，在目前的政策环境条件下，从机关事业单位流动到国企工作的凤毛麟角，极其罕见，由于此种流动不合时宜，还有明显的利益损失相伴发生。
因此，没有人傻到冒然去如此“逆向”流动到企业单位工作的。
很显然，因特殊原因，比如进行体制与管理机制的改革，将部分机关与事业功能转变为企业性质。
在这种情况下，原机关事业单位的职工，转隶属于企业体制机制在所难免，势在必行。
因此，对于所涉及职工的社保权益及其关系过渡，则是一个纯粹的政策性问题。
也就是说，在此种特定条件下，按照有关政策规定执行与实施，那是不可避免的，是自然而然的。
总之，从事业单位改革改制为国企单位，在此转换过渡过程中，国家是会兼顾并妥善处置职工在转隶过程中的利益链接的。
也就是说，在2014年机关事业并轨改革前的工作年限，是会视同缴费年限的，也就是不让职工的切身利益，因转制为企业体制而受到任何的损失与伤害，这是毫无疑义的。
至于具体问题如何恰当处置，那就依据有关政策规定执行即可了。
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