公司规定“做六休一”合法吗？
2023-01-27
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《劳动法》第38条规定，公司应当保证员工每周休息一天，“做六休一”每周休息了一天，是符合劳动法规定的，但不能超时加班，超时加班就违法了。
劳动法第36条规定了标准工时制，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
如果“做六休一”每天上班时间不足8小时，六天工作时间加起来40小时的话，属于标准工作时间，不涉及加班费。
如果“做六休一”每天工作时间都在8小时或以上，六天工作时间加起来超过了40小时的话，对超过部分，公司要支付加班费。
工作日加班的，应支付工资的150%劳动报酬。
休息日加班的，可以安排调休，没调休的，应支付工资的200%劳动报酬。
节假日加班的，应支付工资的300%劳动报酬。
另外，劳动法第41条规定了每个月加班时长不得超过36小时，如果超过36小时就是超时加班了，是违法的，员工可以拒绝公司的超时加班安排，可以向劳动监察部门投诉，公司将会受到行政处罚，每发现一人超时加班处罚100到500元。
