社会对职场妈妈如此残酷的根源在哪？能解决吗？
2023-01-27
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因为生育和养育这件事，成本太高了。
面对这么巨大的成本，大家都害怕被分摊成本。
所以从经济学上看，生育这件事，有很强的外部性。
而外部性强的事务，就是让人头疼的。
总之，职场妈妈的环境残酷，根源就在于成本太高。
养育孩子需要的心力、时间，被默认是女性承担。
那么解决之道就是，将成本分摊下去，才能保护自己。
具体怎么分摊呢？
第一，家庭内部分摊。
家庭从来不是一个整体，而是各有各的利益。
还记得佟大为演出的一个电视剧叫《我们的婚姻》，夫妻两个争吵，谁留在家里看孩子，谁出去工作。
在争吵中，妻子质问丈夫：你女儿长大了，你让他当全职太太吗？
这位丈夫立刻张口结舌的，因为那是他女儿，他自然舍不得。
他知道当全职太太有多大成本和多大损失，只是为了自己的利益，他可以理直气壮的要求妻子做全职太太。
所以就算是夫妻之间，别扯什么奉献，好好谈谈，这份成本，如何分担——既然大家都是读过书，接受过九年义务教育的，那么就仔细做个规划，有多少工作量，谁在什么时段有空闲，以及可以付出哪些。
第二，商业服务分担。
亚当斯密的《国富论》，关于金钱有这样一个解释。
社会的基础是分工，而有钱人，可以用钱购买别人的劳动，从而更好的管理自己的分工。
所以用钱买劳动，这个思路古老且有效。
第三，企业内部分担。
你是企业的员工，要贡献要尽职尽责，但是同样的，你也有权利要求企业理解你的处境。
认真的和公司的HR以及领导沟通你的时间和工作，告诉他们你能很好的履职，但是也请他们在时间上给你一定的空间和包容性。
以上，看起来最麻烦，也是最根本的解决之道，让本来就具有外部性的事情，分摊开来。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
