如果你的直系领导渐渐架空你的职位，但又不说辞退你，是什么意思？
上述问题的发生主要由直系领导和你自己个人原因造成的：一、原因分析：1、直系领导管理方式方法有问题，平时总是习惯性的越权安排工作，并不把“向下越级”当成一回事，在他看来，可能见到问题直接就说，这样才是最好、最有效的方式。
其实并没有架空你的意思，但会给人错觉是你被架空了。
2、你能力极强，功高盖主，平时又不配合直系领导工作，直系领导感觉职位受到威胁，又无法将你调离岗位。
3、你能力严重不足，职责内或交办事项经常出现失误或出现严重违反公司相关规章制度的行为，公司想辞退你，但又不想根据劳动法规定给予补偿，只能先采取这种办法，以间接逼你自己主动辞职。
如果你被架空后，仍然不提出辞职，接下来就是打压，各种穿小鞋，想方设法让你无法开展工作，这种情况下一般人都会无法忍受，最后都会主动提出辞职。
4、单位办公室政治气氛严重，你与直系领导不站一个队，直系领导出于各种原因考虑不得已而为之。
5、你在平时工作中有意或无意的得罪了直系领导，直系领导故意用这种方式折磨你，让你长记性。
二、建议你做好以下事情：1、针对上述出现第1、5点原因，要调整好心态，不要影响工作和学习，因为一个领导的能力不可能十全十美的，我们要包容他，接受他。
我们相信，随着时间的推移你的直接领导也会不断提升管理能力的或者也会注重管理方式方法的。
2、针对上述出现的第2点原因，考虑到这种情况，需要仔细分析惹直系领导有这种想法的时期和方法，确认这是否是误解，然后寻找适合场合和时机请教直系领导，并虚心接受，当面表示感谢，今后积极、努力改进。
在正常情况下，如果直系领导为人慷慨大方、格局大，他会在解除误解后原谅你。
但是，如果直系领导心胸心胸狭窄，无法释怀，解决不了，这样的话，首先，要通过寻求人脉找直系领导沟通。
其次，直接向上级相关部门寻求帮助。
3、针对上述出现第3点原因，你就从现在深度思考、全面总结自己在公司各方面的表现，如：是否遵守公司各项规章制度、是否认真工作、是否尊重公司上下左右同事等，努力补短板，同时，做好职业生涯规划，根据规划方向，不断提升文凭、取得职称、职业资格、提高业务能力等，骑驴找马，伺机而动。
4、针对上述出现第4点原因，一定要调整好心态，被架空了并不可怕，不要有什么心里负担，不要否定自己，更不要失去信心。
被直系领导架空不是自己做错了什么，也不是自身能力不足，只是这个环境不太适合自己，需要自己做出一些改变（如：重视尊重直系上司、重视人际沟通、重视人脉与时俱进的学习等让自己更优秀），来逐步改善被直系领导架空的现状。
