国企和央企一些的员工, 工资待遇实际并不高, 为何不离职?
2023-01-30
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国企和央企的一些员工，工资待遇实际并不高，为何不离职？
我感觉有以下几点：一、工资不高， 待遇却不低表面来看，工资收入每月5千至7千，比较固定，但国企和央企对每一名企业员工都有五险一金的保障，有的企业增加了补充医疗保险和企业年金，就形成了六险二金，这些待遇是一些其他企业无法比拟的。
另外，逢年过节要发放一些过节费和一些过节物资；每逢冬夏还有防寒过冬、防暑降温的福利；国企和央企根据自己的实际情况还要发放一些定期或不定期的奖励。
有些企业根据企业制度还有各种项目的补助，如：差旅费，交通费等等。
二、工作稳定，竞争压力小国企或央企的员工工作比较固定，工作一般就是按部就班、各司其职，看似比较枯燥，其实相对安逸。
跟私企或一些小企业相比，抗击打能力强，没有企业倒闭的风险，在一些国际因素、社会因素、市场因素影响下，一些私企或者小企业在一些时期可能赚的钵满盂满，但冲击袭来，可能就关门大吉了。
三、假期固定，劳动纠纷少国企或央企的企业相对来说，落实《劳动法》比较到位，除11天的国家法定假日外，还有婚假、产假、年休假、探亲假、丧假等，这些假期都是有保障的。
由于企业落实了《劳动法》，员工的相关权益得到了保障，所以产生的劳动纠纷比较少，员工对企业的认可度高，对企业有归属感。
以上是我的观点，您认可吗？
悉听高见！
