单位年度优秀评选，领导内定和同事投票打分，哪一个更公平？-稻草人资讯

很多人都觉得同事之间更了解对方的情况，单位年度评优由同事投票来决定更公平，这是极其错误的观点，其实单位年度评优由领导内定相对公平一点。

如果是同事投票来评优的话，由于嫉妒心作祟，大家往往都不会投工作能力和业绩最好的人，往往都是那些拉帮结派和人缘特别好的人最后被选上，而这些往往都是些没本事并且喜欢阿谀奉承的人。

大家之所以宁可投给这些混吃等死的废物也不投给工作能力强、业绩突出的人，就好比乞丐不会嫉妒亿万富豪，但是会嫉妒比他乞讨到更多钱的乞丐一个道理。

但是，如果由领导来决定评优人选的话，谁的工作做得好领导心里最清楚，除了少数机关事业单位的糊涂领导喜欢照顾溜须拍马的下属或者轮流评优保证每个人都能评上，绝大部分领导都会客观公正地评选优秀人选的，赏罚不公的话，团队的积极性和凝聚力也会大打折扣，万一寒了工作能力强、业绩突出的同事的心，人家负气离职的话对单位和领导来说也是损失。

以我自身的经验来看，前几年单位年度评优一直由同事投票来决定，投来投去总是那几个老油条和惹不起的关系户，自从机构改革合并到市局以后，年度评优会根据个人业绩和考勤等综合因素由市局领导开会讨论决定，我才好不容易评上了优秀。

所以，我认为还是由领导来决定单位年度评优人选最合适，不然为了那么点钱，很可能搞得单位同事拉帮结派甚至怀恨在心，还会形成一种人浮于事的懒散工作氛围，让大家认为干得再好也没用，还不如多花点心思巴结讨好同事，这样的话单位就不可能留住人才了。