如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，这时员工如何办？
如果公司真的想规避法律法规，不想支付经济补偿金或赔偿金，想让员工自己辞职，不主动辞退员工，对员工来说真的很伤脑筋。
要么员工只有收集公司想变相裁员的意愿或事实，如无故或强行调岗、降薪，放假等，以不合法、不合规给员工穿“小鞋”的证据，先走劳动仲裁或后走法律程序，进行伸诉维护自身合法权益。
但这收集证据比较难，因为公司比员工聪明得多，公司既然想逼辞员工，就会有一整套方案，让员工无形之中进入公司设好的方案，不会让员工抓住什么实质性的把柄和证据，公司应对员工都备有N套方案。
因为公司知道，来自天南地北的员工心是一盘散沙，他们不会凝聚在一起，很少扭成一根绳去走什么维权之路，给公司造成负面影响，走上维权之路的员工，那只是个案，对公司整体没有妨害。
就算这个员工赢了官司，公司依法给了补偿金，这个维权员工也费了不少精力和时间，甚至也没有达到他诉讼前所想要的结果。
对后续想维权的员工也有止步的作用。
因为公司也有起应诉的权利，也会逞诉客观因素，如果公司耍无赖，拖你一年半载也不是不可能。
在此之前，我们公司近几年每年都裁员，但压根就不承认自己在裁员。
面上虽不明说在逼辞员工，而是背地里开一个极低的补偿协议方案，让每个员工主动去接受。
平时公司与从上到下的管理团队串通一气，帮助公司散布不实的言论。
什么公司资不抵债，老板要宣布破产关门，到时老板跑路了，所欠工资都没有了，还想依法要什么补偿金等等……。
在公司普通员工中造成恐慌情绪，大多数员工对法律意识淡薄，认识不深，理解不透。
多数员工不太相信劳动法会保护自己，因为以前公司也有过员工维权的例子，花钱请了律师，但最后维权的结果并不是很理想。
公司员工都很清楚，明知维权理由很充足，但很难达到所想要的效果。
所以走法律程序维权，普通劳动者很少，不光是我们公司，其实企业工厂员工，在权益受到侵犯时，都只愿与公司协商，很少走维权之路，除非是工伤至残等特殊情况。
其实我们公司为了裁员，也不明示，只是说要注销现有独资公司，老板要重新组建股份制新公司，各车间要进行承包制，所以要对公司每个员工进行清工龄，但不承认是裁员。
因为会保留每个员工在新公司的工作岗位，会继续留在公司，所以公司只以每个员工月工资的25%支付工龄补偿金，清除每个员工之前的工作年限。
我在公司工作十一年，劳动合同2014年2月份到期，补偿金一万三千多元，签字时，却是出示的终止劳动合同协议证明。
你提出异议，那好，你可以不签，放假，降薪，调岗（这车间、那车间去帮忙），搞得你你像个异类，最后不得不接受。
一旦签字接受，那好，公司也可以合法合规的不要你了。
就如现在，公司管理人员和后勤人员，以及个别普通生产员工留下了，其他多余员工都扫地出门了。
你认为补偿金过少，又被裁员了失去了工作，你去维权？
但独自一人有多艰难，全公司员工基本都能接受，就你几个不接受，你本是依法维权，到头来还认为你刁钻，疫情期间不体谅公司困难。
我们公司的裁员操作，在我的头条文章里有详细描述，在此不细说。
我虽没走维权程序，但是，我还是始终认为，公司如果不主动辞退员工，逼员工自离，应收集好公司违法违规的证据，以法律法规，去维护自己的合法权益，彰显法制正义。
（2022年6月24日回答完毕）
