大家都是通过什么途径找工作的？
在几乎所有的国家里，85%的优质岗位，都是依靠内推。
你投递了500份简历，不一定有回复，别人一次社交，就拿到了面试机会了。
所以最有效的求职途径，一定是内推。
这个结论是一个社会学的研究成果，就是来自这本书。
美国著名社会学学者Mark Granovetter的著作《Getting A Job》（现有中译本《找工作：关系人与职业生涯的研究》，用实证研究，发现了我前面说的规律：85%的优质岗位，都是通过内推得到的。
也许你投递了500份简历没有回复，别人1次社交，就拿到了面试。
而这个拉你一把的人，提供的绝对不仅是岗位机会，而是更多的行业、工资信息。
这些信息具有很高的附加值。
而按照这个社会学研究结果，我们的关系分为强关系和弱关系。
强关系就是血亲、家庭关系衍生的关系，注意这样的人未必和你一起生活，但是却有很强的捆绑性。
弱关系，是知道你专业或部分职业背景，但是并不进入你生活和家庭关系的人。
同学、前同事，你在某个沙龙上认识的朋友，都属于这种弱关系。
我们每个人都在不同的强关系和弱关系中，而这两种关系的比例，还随着社会发展而变化。
比如农耕时代，主要的社交都是强关系。
你每天面对的、影响你生活质量的，是血亲、姻亲和地缘关系带来的强关系。
而当今社会，因为人的流动程度很大，在都市之中你每天都可能游走在各类弱关系之中。
那么问题来了，你觉得强关系和弱关系，谁对求职有帮助呢？
在劳动力市场化程度越高的地方，弱关系越有用。
对应的，在市场化程度没那么高的地方，强关系有用。
举两个例子，比如我辅导过一位女孩，父亲通过家族关系，帮她安排到某传统国企内工作。
这就是因为国企往往是不完全市场化的，这个时候强关系有用。
而这种血亲关系推荐，在大企业则非常少见。
但是在大企业，春招秋招大批释放内推码，每个员工都可以因为内推而获得奖金，这个时候，动员的主要是弱关系。
总之，找工作，先看看你有哪些关系，以及你可以动员的是强关系还是弱关系。
以上希望对大家有启发，我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
