你在职场熬到什么时候，会真的选择辞职？
1.工作太忙，忙到没时间成长刚参加工作时，觉得忙是一种成长。
后来发现，忙也可能是一种消耗与阻拦，以及对热情的磨灭。
之前有一份工作，本身工作量就很大，然后领导还源源不断地把别人的工作安排过来。
那时的我没有反抗，选择了接受，因为那时的自己抱着一种这样的想法：忙，对自己是一种锻炼，所谓能者多劳么，领导把工作安排给我，正说明了领导比较看重我。
于是我就在这种错误的认知中越走越远，从最初晚上8点下班，到10点，有几次竟然到了晚上1点多。
几个月后，情况不但没有好转，反而加班变成了常态。
领导一有什么工作就交给我，而且也没有任何的奖金，更没有涨工资。
而每天都加班的情况，也打乱了我正常的节奏，我没有时间去看电影、去公园，去看书，甚至连吃饭的时间都要回复工作群里的消息。
生活被打乱了，而且我对工作的激情也慢慢被消磨。
我开始讨厌工作，一看到有人@我就觉得心烦，甚至觉得生活毫无意义。
坚持了一段时间后，我决定离职。
而现在我也非常庆幸自己当初做了这个选择。
因为，辞职后，我对生活又重新燃起了激情，又有时间可以看书、看电影、游玩了。
所以，我想说，职场中那些标榜越忙越能锻炼人的其实并不完全正确，有时候是一种隐性的谎言。
忙，确实可以锻炼人，但是这种忙应该是以激发人的潜力为前提的，而不是过度的压榨脑力与体力，是一种充实，而不是看不到尽头的劳累与疲惫。
2.领导格局太小，对员工毫无尊重有多少人辞职，是因为有一个让人难以忍受的领导呢！有的领导，能力、审美、格局都不太行，关键是不懂业务还特别喜欢“指点江山”。
对待手下的员工，更是毫无尊重。
这样的领导，让人绝望，感觉再跟他在一起工作，那就是对自己的虐待。
好的人，能激发自己体内的善与能量；不好的人，会激发体内的焦虑与自卑。
职场中，我们不能让别人发生改变，但是我们可以选择远离那些让自己不舒服的人。
3.学不到新技能，手中工作是对自己过去技能的重复使用一份工作，如果是自己完全胜任的，换句话说，工作内容对自己来说太过简单，只是动用了自己以前早已掌握的技能。
那这份工作，虽然很好，但也很难带来成就感与满足感。
人总是喜欢挑战和征服的。
如果只需动用已有能力，就能完成工作，那从严格意义上讲，这不是进步，而是一种倒退。
因为人总是有惰性的，如果没有新的挑战与刺激，学习的敏感度与主动性就会退化。
从长远看，一个人的优秀及能够达到的高度就容易被埋没。
一份毫无压力的工作，很安逸，但就怕太过安逸。
一份太有压力的工作，很紧绷，但可能会让人失去正常的生活喜乐与情趣。
而一份合适的工作，有压力也有动力，不会太清闲，也不会把人压得喘不过气。
很难说这个度到底该怎么把握，但只要你觉得值那就继续干。
觉得因为工作，反而自己失去了更多，那可以考虑去寻找更好的机遇，你说是不。
