如果管理层比技工工资低，社会还缺技工吗？
首先我们要明确二个概念，一是像教师、医生的岗位性质叫专业技术岗，他们的工资标准是不低于当地公务员的平均水平；二是像工勤岗和企业的技术性工人统称为技工。
就有编制的工勤岗技工而言，由于有明确的初级、中级、副高级和正高级的晋升路线，他们的工资也不会低于管理层。
因此，问题中所说的技工应该主要是指企业中特别是民营企业中的技术性工作岗位。
当今社会真的缺技工吗？
资料显示，2021年，全面各类技工院校的在校生是四百多万人；2021年技工院校的毕业生是一百多万。
所以，从数字上说，社会上是不应该缺技工的。
之所以一部分民营企业招不到合适的技工，工资低只是次要原因，主要原因是这些毕生中，真正有一技之长和胜任岗位工作的究竟有多少？
很简单的道理，像在每二年举办一次的全国职业技能大赛中，获奖的技工院校学生，到哪儿上班都是香饽饽，且工资肯定也不会低。
管理层中就包括很多技工人才优秀的技工，很快就会在工作中脱颖而出。
经过几年的锤炼，从带基层团队开始，就会一步一步的走上管理岗位。
像这部分技工出身的管理层，要技能有技能，要职位有职位，要高工资有高工资。
所以，问题中涉及的本质应该是年轻的技工，要传承前辈的工匠精神，在工作中确实练就过硬本领，从而脱颖而出。
当然，民营企业应该出台技工的明确工作制度，以及晋升路径，使技工看到努力工作，甚至是成为工匠后，会有什么值得期待的结果。
管理层与技工分属于不同的岗位，两者的工资没有什么可比性任何岗位要想拿高工资，要么是高职称，要么是技术硬，要么是有业绩优。
像有的软件开发工程师的工资是公司副总的几倍，就是因为开发工程师有过硬的本领。
通常来说，管理层负责公司的发展方向，以及维持良好运营，他们的工作辛苦程度并不比技术工程师低。
技术工程师具有很强的专业性，他们的工资应该与公司同岗的工程师去比，或者是与同行业同强度同业绩的工程师去比。
这样才有可比性。
你有的技工出来创业，技术和产品没得说，就是市场做不起来。
但是找了专业的市场总监后，马上就能带领团队干出业绩。
这种情况下，技工和管理层谁重谁轻呢？
答案肯定是团队中优势互补，是任何一个人也超越不了的。
