员工为什么突然自己离职？
没有人会无缘无故的离职。
只是说有些人会隐藏得很好，不透露自己的想法。
就比如说我之前离职，就是在瞬间跑掉的，但是实际上，我酝酿着要走是有好几个原因。
第一次直属上司的甩锅当我入职后大概一个月，我上司觉得我这个人比较稳定，也能独立开展工作，她自己就开开心心的旅行去了，因为部门就只有我们两个人，所以如果以前我们休息的话，两个人都不会单独休息太久，因为工作量比较大，但是她那次的休息是差不多三个星期。
期间正好公司在对外对接的时候有一个很重要的任务，过去都是我上司接洽的。
实话说，她在外面休息，我也要请示她。
结果涉及到一个费用，老板也要求必须是我们的对接方来支付，我领导自己也知道。
但是由于对接方一直拖着不肯给，所以后来因为影响到我们这边的工作，所以我领导就在微信语音里给我留言，说我先来垫付，等到她回来上班，她和对接方沟通收款事宜。
但是结果回来后，她好像完全忘了这事一样，就说我不该先去垫付。
我直接就把语音给她听了，然后她还说她不是那个意思。
我也不会闹，我就说，那可以是大家的理解有误差吧。
但是当时确实我们这边赶工期，如果不请这几个临时工，估计我们的工作是赶不上进度的。
她就只好作罢，然后就去对接方那边说是我的不对。
因为我和对接方的经办人其实当时已经混得很熟了。
所以她做的和说的事情，我都会知道。
我自然就知道她是一个不讲信用的人。
第二次老板的无能为力当时我们有个工厂的临时工，一向的工作能力都很一般。
然后他的组长就想着，那试用期就算了，过了试用期就和这个人说不合适，让他好好领了工钱就走吧。
结果呢，我们老板竟然说如不如不给工钱。
我当时就说这样违法的，你本来就没有和他前劳动合同，虽然是临时工，你连劳务协议都没有签，这本来就没有保护劳动者，如果你不想留人，不如早点叫人走就算了，做了多少天就按照广州的最低时薪来算钱。
组长也是支持我这建议，只是当时组长觉得如果马上让临时工走人，好像就不好意思。
我说没有不好意思的，你拖着人家时间，不好去找新工作，才是对人家不好。
老板就一直拖着我们两个人，不给决定。
但是实际工作开展，班组那边已经有怨言，所以后来还是我和组长和临时工好好的沟通，并且及时结算薪酬。
所以这个时候我觉得领导是没有管理的能力的。
第三是没有持续的发展动力这个老板就是和我说，请人最好请家里有钱的那些人。
我当时问为什么，老板直接和我说，就是因为有钱人家里的孩子不在乎工资。
我当时就提出了异议，那他们有钱人的孩子也不想努力干啊，因为反正家里都有钱，我过来不过就是体验一下生活，那我们公司怎么发展？
领导笑而不语，反正就是觉得我不能理解他的意思呗。
其实我能明白。
在我们公司，我和另外一个同事就是老黄牛类型，其他人都是富二代，所以工作其实都是我们这些黄牛在耕耘，我突然觉得在这个地方很灰心，就是我们做得有多努力，加工资也不过是那么一点点，但是其他人好像游手好闲一天就过去了。
积攒够了失望，我安静的找到了下家，然后就提出离职，迅速就跑路了。
